{"title":"企业社会责任对提高人力资源组织承诺的影响--对巴格达旅行和旅游公司的抽样调查","authors":"م.م. فراس ناجي حاتم, م.م. عباس محمود نايف","doi":"10.31272/jae.i136.1159","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"سعى البحث الى امكانية تعزيز الالتزام التنظيمي للموارد البشرية في عينة من شركات السفر والسياحة في بغداد اعتماداً على استخدام المسؤولية الاجتماعية للشركات السياحية ، عن طريق تحليل آراء عينة من العاملين في شركات السفر والسياحة في بغداد بواقع (60) استبانة موزعة عليهم ، وتحقيقاً لذلك اعتمد البحث في تحليل متغيراته على العلاقة والتأثير بين المسؤولية الاجتماعية للشركات السياحية بوصفها متغيراً مستقلاً والالتزام التنظيمي للموارد البشرية بوصفه متغيراً معتمداً او تابعاً وقد تضمن المتغير الاول اربعة ابعاد فرعية تمثلت بـ (المسؤولية الاقتصادية ، المسؤولية القانونية ، المسؤولية الاخلاقية ، المسؤولية الانسانية ) في حين تضمن المتغير المعتمد ثلاثة ابعاد فرعية ( الالتزام المعياري ، الالتزام العاطفي ، الالتزام الاستمراري ) وقد تفاعلت هذه المتغيرات لتكون الاطار الذي يدور حوله البحث التي انبثقت عنها عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية ، ولغرض تحقيق هدف البحث المذكور انفاً والاجابة عن تساؤلات البحث واختبار صحة فرضياته ، فقد اعتمد البحث وبصورة اساسية على (الاستبانة) التي تعُد الاداة الرئيسة لجمع البيانات والمعلومات ، ولغرض تحليل استجابات افراد العينة المبحوثة تم استعمال مجموعة من المقاييس والاساليب الاحصائية وتم اتباع استخدام المنهج الوصفي التحليلي كمنهجيةً علمية. وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات النظرية والتطبيقية اهمها اثبتت ان ابعاد المسؤولية الاجتماعية للشركات السياحية مجتمعة كان لها تأثير ايجابي في ابعاد الالتزام التنظيمي للموارد البشرية ، ومن ابرز التوصيات التي يراها الباحثان على شركات السفر والسياحة الاهتمام بمسؤوليتها الاجتماعية من خلال احترام قوانين حماية السائح من الاستغلال والنصب و حمايتهم صحيا وثقافيا، و حماية البيئة عن طريق منع التلوث بشتى أنواعه .","PeriodicalId":309748,"journal":{"name":"Journal of Administration and Economics","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"تأثير المسؤولية الاجتماعية للشركات السياحية في تعزيز الالتزام التنظيمي للموارد البشرية- دراسة استطلاعية لعينة من شركات السفر و السياحية في بغداد\",\"authors\":\"م.م. فراس ناجي حاتم, م.م. عباس محمود نايف\",\"doi\":\"10.31272/jae.i136.1159\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"سعى البحث الى امكانية تعزيز الالتزام التنظيمي للموارد البشرية في عينة من شركات السفر والسياحة في بغداد اعتماداً على استخدام المسؤولية الاجتماعية للشركات السياحية ، عن طريق تحليل آراء عينة من العاملين في شركات السفر والسياحة في بغداد بواقع (60) استبانة موزعة عليهم ، وتحقيقاً لذلك اعتمد البحث في تحليل متغيراته على العلاقة والتأثير بين المسؤولية الاجتماعية للشركات السياحية بوصفها متغيراً مستقلاً والالتزام التنظيمي للموارد البشرية بوصفه متغيراً معتمداً او تابعاً وقد تضمن المتغير الاول اربعة ابعاد فرعية تمثلت بـ (المسؤولية الاقتصادية ، المسؤولية القانونية ، المسؤولية الاخلاقية ، المسؤولية الانسانية ) في حين تضمن المتغير المعتمد ثلاثة ابعاد فرعية ( الالتزام المعياري ، الالتزام العاطفي ، الالتزام الاستمراري ) وقد تفاعلت هذه المتغيرات لتكون الاطار الذي يدور حوله البحث التي انبثقت عنها عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية ، ولغرض تحقيق هدف البحث المذكور انفاً والاجابة عن تساؤلات البحث واختبار صحة فرضياته ، فقد اعتمد البحث وبصورة اساسية على (الاستبانة) التي تعُد الاداة الرئيسة لجمع البيانات والمعلومات ، ولغرض تحليل استجابات افراد العينة المبحوثة تم استعمال مجموعة من المقاييس والاساليب الاحصائية وتم اتباع استخدام المنهج الوصفي التحليلي كمنهجيةً علمية. وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات النظرية والتطبيقية اهمها اثبتت ان ابعاد المسؤولية الاجتماعية للشركات السياحية مجتمعة كان لها تأثير ايجابي في ابعاد الالتزام التنظيمي للموارد البشرية ، ومن ابرز التوصيات التي يراها الباحثان على شركات السفر والسياحة الاهتمام بمسؤوليتها الاجتماعية من خلال احترام قوانين حماية السائح من الاستغلال والنصب و حمايتهم صحيا وثقافيا، و حماية البيئة عن طريق منع التلوث بشتى أنواعه .\",\"PeriodicalId\":309748,\"journal\":{\"name\":\"Journal of Administration and Economics\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-07-08\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Journal of Administration and Economics\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31272/jae.i136.1159\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Administration and Economics","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31272/jae.i136.1159","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
تأثير المسؤولية الاجتماعية للشركات السياحية في تعزيز الالتزام التنظيمي للموارد البشرية- دراسة استطلاعية لعينة من شركات السفر و السياحية في بغداد
سعى البحث الى امكانية تعزيز الالتزام التنظيمي للموارد البشرية في عينة من شركات السفر والسياحة في بغداد اعتماداً على استخدام المسؤولية الاجتماعية للشركات السياحية ، عن طريق تحليل آراء عينة من العاملين في شركات السفر والسياحة في بغداد بواقع (60) استبانة موزعة عليهم ، وتحقيقاً لذلك اعتمد البحث في تحليل متغيراته على العلاقة والتأثير بين المسؤولية الاجتماعية للشركات السياحية بوصفها متغيراً مستقلاً والالتزام التنظيمي للموارد البشرية بوصفه متغيراً معتمداً او تابعاً وقد تضمن المتغير الاول اربعة ابعاد فرعية تمثلت بـ (المسؤولية الاقتصادية ، المسؤولية القانونية ، المسؤولية الاخلاقية ، المسؤولية الانسانية ) في حين تضمن المتغير المعتمد ثلاثة ابعاد فرعية ( الالتزام المعياري ، الالتزام العاطفي ، الالتزام الاستمراري ) وقد تفاعلت هذه المتغيرات لتكون الاطار الذي يدور حوله البحث التي انبثقت عنها عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية ، ولغرض تحقيق هدف البحث المذكور انفاً والاجابة عن تساؤلات البحث واختبار صحة فرضياته ، فقد اعتمد البحث وبصورة اساسية على (الاستبانة) التي تعُد الاداة الرئيسة لجمع البيانات والمعلومات ، ولغرض تحليل استجابات افراد العينة المبحوثة تم استعمال مجموعة من المقاييس والاساليب الاحصائية وتم اتباع استخدام المنهج الوصفي التحليلي كمنهجيةً علمية. وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات النظرية والتطبيقية اهمها اثبتت ان ابعاد المسؤولية الاجتماعية للشركات السياحية مجتمعة كان لها تأثير ايجابي في ابعاد الالتزام التنظيمي للموارد البشرية ، ومن ابرز التوصيات التي يراها الباحثان على شركات السفر والسياحة الاهتمام بمسؤوليتها الاجتماعية من خلال احترام قوانين حماية السائح من الاستغلال والنصب و حمايتهم صحيا وثقافيا، و حماية البيئة عن طريق منع التلوث بشتى أنواعه .
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
