СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ

Статья посвящена исследованию системы управления трудовым потенциалом на предприятии. Цель данной работы - определено, что именно трудовой потенциал является движущей силой современного промышленного предприятия и оказывает непосредственное влияние на его конкурентоспособность как на внутреннем, так и на мировом рынках. Методология исследования. Приводятся разнообразные трактовки категории «трудовой потенциал», раскрывающие ее многогранность. Область применение. Предложены меры по модернизации системы управления трудовым потенциалом промышленного предприятия как фактора повышения его конкурентоспособности. Выводы. Предлагаемые меры включают в себя разработки в области основных кадровых процессов, в частности, в планировании, формировании резерва трудового потенциала, разработке эффективной и рациональной системы мотивации, внедрении соответствующей адаптации персонала в зависимости от ситуации на предприятии, внедрении эффективной системы обучения и оценки эффективности работы персонала.