Satisfação no trabalho e qualidade de vida: uma análise a partir da percepçao dos alunos do curso de administração de uma Instituição de Ensino Superior Federal

A pesquisa visa responder como a satisfação no ambiente corporativo impacta a qualidade de vida do trabalho dos alunos do curso de Administração de uma Instituição de Ensino Superior Federal, que exercem algum tipo de trabalho em período integral ou não. Para alcançar esse objetivo, são abordados os conceitos de Satisfação no Trabalho e Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A metodologia adotada para análise é de cunho quantitativo, utilizando questionários validados com base no modelo de Richard Walton, amplamente reconhecido e adaptado para este estudo, seguido por uma análise estatística descritiva dos dados coletados. Os resultados revelam que a maioria dos universitários se considera satisfeita em relação à maioria dos aspectos relacionados à QVT. No entanto, os pontos de maior insatisfação concentram-se na realização profissional, nos baixos salários em comparação com seus pares, nos relacionamentos internos dentro da organização, na percepção de pouca valorização da carreira e das habilidades, e na falta de oportunidades de progressão. Esses fatores desempenham um papel crucial na avaliação da QVT, uma vez que a satisfação é um indicador fundamental desse aspecto.