COMPREENDENDO OS SENTIDOS DO TRABALHO

O objetivo deste artigo é compreender os sentidos do trabalho a partir da percepção de trabalhadores universitários. O estudo visa analisar como esses indivíduos atribuem sentido e importância ao seu trabalho, considerando as dimensões utilidade social, qualidade das relações, ética, aprendizagem e desenvolvimento, coerência e expressividade e liberdade. A coleta dos dados foi realizada por meio da aplicação da Escala de Trabalho com Sentido (ETS), e as análises com o auxílio do software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Além de analisar a consistência interna do instrumento de pesquisa para a amostra em questão, foi possível examinar as correlações entre as diferentes dimensões dos sentidos do trabalho. Observou-se que, com exceção das correlações entre US (utilidade social) com QR (qualidade das relações) e US com LI (liberdade), as demais dimensões apresentaram correlações moderadas a fortes, com destaque para a correlação entre CE (coerência e expressividade) e AD (aprendizagem e desenvolvimento), que atingiu r = 0,815. Os resultados também indicam a predominância de escores altos para todas as dimensões analisadas, sugerindo uma percepção clara de que o trabalho em questão tem sentido.