高控制管理在模拟工作欺凌行为中的作用（（伊拉克劳动和社会事务部的分析研究）

Journal of Administration and Economics Pub Date : 2024-06-09 DOI:10.31272/jae.i139.1076

مهند حسن ثابت, ا.م.د سحر احمد كرجي

{"title":"高控制管理在模拟工作欺凌行为中的作用（（伊拉克劳动和社会事务部的分析研究）","authors":"مهند حسن ثابت, ا.م.د سحر احمد كرجي","doi":"10.31272/jae.i139.1076","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يهدف البحث الى معرفة دور ادارة الاحتواء العالي في نمذجة سلوكيات التنمر الوظيفي متبنية منهجاً متكاملاً وصفاً وتحليلاً في اتمامها. وبناءً على ذلك تناول البحث متغيرين هما ادارة الاحتواء العالي كمتغير مستقل بأبعاده ( التحفيز, التدريب), وسلوكيات التنمر الوظيفي كمتغير تابع وبأبعاده ( الإساءة خلال العمل, الاساءة للفرد, التخويف الجسدي) ليتشكل الاطار الذي تدور حوله الدراسة . تمثلت مشكلة البحث بمحدودية فهم وادراك وتطبيق ممارسات ادارة الاحتواء العالي وسلوكيات التنمر الوظيفي , واطرت تلك المشكلة بعدد من التساؤلات التي كانت اساساً لبناء الجانب العملي اجري البحث في مقر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية كمجتمع للدراسة. اما عينه فكانت عشوائية تمثلت (97) مديراً مكون من ( مدراء عامين ومعاوني المدراء العامين ومدراء اقسام ومعاوني مدراء الاقسام ومدراء شعب) و(205) موظفاً ليصبح العدد النهائي (302) مبحوثاً للإجابة على اسئلة استبانة الدراسة بوصفها الاداة الرئيسية لجمع البيانات ولأجل تحديد طبيعة ومستوى متغيرات الدراسة واثبات صحة الفرضيات الرئيسة من حيث درجة الارتباط ونوعه وشدة التأثير واستخدم الباحث البرامج الاحصاية (AMOS V26, , Excel V16 Microsoft SPSS V26) في تحليل ومعالجة البيانات وباستخدام العديد من الاساليب الاحصائية منها (التـحليل العــاملي التــوكــيدي, معامل الثبات, الوسط الحسابي الموزون, الاهمـــية النسبية, الانحراف المعياري, اختبار Z-TEST, اختبار F-TEST, مستوى المعنوية, معامل التفسير, معامل ارتـباط الرتــب Spearman).خرج الباحثان بجملة من الاستنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين ادارة الاحتواء العالي وسلوكيات التنمر الوظيفي ومجموعة من الوصايا اهما توظيف العلاقة التأثيرية للتحفيز والتدريب في نمذجة سلوكيات التنمر الوظيفي وصولا إلى تحقيق اهداف المنظمة.","PeriodicalId":309748,"journal":{"name":"Journal of Administration and Economics","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-06-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"دور إدارة الاحتواء العالي في نمذجة سلوكيات التنمر الوظيفي ((بحث تحليلي في مقر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية))\",\"authors\":\"مهند حسن ثابت, ا.م.د سحر احمد كرجي\",\"doi\":\"10.31272/jae.i139.1076\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"يهدف البحث الى معرفة دور ادارة الاحتواء العالي في نمذجة سلوكيات التنمر الوظيفي متبنية منهجاً متكاملاً وصفاً وتحليلاً في اتمامها. وبناءً على ذلك تناول البحث متغيرين هما ادارة الاحتواء العالي كمتغير مستقل بأبعاده ( التحفيز, التدريب), وسلوكيات التنمر الوظيفي كمتغير تابع وبأبعاده ( الإساءة خلال العمل, الاساءة للفرد, التخويف الجسدي) ليتشكل الاطار الذي تدور حوله الدراسة . تمثلت مشكلة البحث بمحدودية فهم وادراك وتطبيق ممارسات ادارة الاحتواء العالي وسلوكيات التنمر الوظيفي , واطرت تلك المشكلة بعدد من التساؤلات التي كانت اساساً لبناء الجانب العملي اجري البحث في مقر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية كمجتمع للدراسة. اما عينه فكانت عشوائية تمثلت (97) مديراً مكون من ( مدراء عامين ومعاوني المدراء العامين ومدراء اقسام ومعاوني مدراء الاقسام ومدراء شعب) و(205) موظفاً ليصبح العدد النهائي (302) مبحوثاً للإجابة على اسئلة استبانة الدراسة بوصفها الاداة الرئيسية لجمع البيانات ولأجل تحديد طبيعة ومستوى متغيرات الدراسة واثبات صحة الفرضيات الرئيسة من حيث درجة الارتباط ونوعه وشدة التأثير واستخدم الباحث البرامج الاحصاية (AMOS V26, , Excel V16 Microsoft SPSS V26) في تحليل ومعالجة البيانات وباستخدام العديد من الاساليب الاحصائية منها (التـحليل العــاملي التــوكــيدي, معامل الثبات, الوسط الحسابي الموزون, الاهمـــية النسبية, الانحراف المعياري, اختبار Z-TEST, اختبار F-TEST, مستوى المعنوية, معامل التفسير, معامل ارتـباط الرتــب Spearman).خرج الباحثان بجملة من الاستنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين ادارة الاحتواء العالي وسلوكيات التنمر الوظيفي ومجموعة من الوصايا اهما توظيف العلاقة التأثيرية للتحفيز والتدريب في نمذجة سلوكيات التنمر الوظيفي وصولا إلى تحقيق اهداف المنظمة.\",\"PeriodicalId\":309748,\"journal\":{\"name\":\"Journal of Administration and Economics\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-06-09\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Journal of Administration and Economics\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31272/jae.i139.1076\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Administration and Economics","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31272/jae.i139.1076","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本研究采用综合描述和分析的方法，旨在找出高度遏制管理在模拟工作欺凌行为中的作用。因此，研究涉及两个变量：作为自变量的高控制管理及其维度（激励、培训），以及作为因变量的工作欺凌行为及其维度（工作中的虐待、对个人的虐待、身体恐吓），从而形成研究的框架。研究问题是对高控制管理实践和工作欺凌行为的理解、认识和应用有限，这一问题由若干问题构成，这些问题是在劳动和社会事务部总部作为研究对象开展实际研究的基础。样本为随机抽样，包括（97 名）管理人员（总经理、总经理助理、部门总监、部门总监助理和部门总监）和（205 名）员工，最终有（302 名）受访者回答了作为数据收集主要工具的研究问卷中的问题，为了确定研究变量的性质和水平，并从相关程度、影响类型和强度方面验证主要假设，研究人员使用了统计软件（AMOS V26、Excel V16、Microsoft SPSS V26）分析和处理数据，并使用了多种统计方法，包括（手动因素分析、稳定性系数、加权算术平均数、加权算术平均数、加权算术平均数、加权算术平均数加权平均值、相对重要性、标准偏差、Z 检验、F 检验、显著性水平、解释系数、斯皮尔曼相关系数）。研究人员得出了一系列结论，其中最重要的是高遏制管理与工作欺凌行为之间存在显著相关性，并提出了一系列建议，包括利用激励和培训的影响关系来模拟工作欺凌行为，以实现组织目标。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

دور إدارة الاحتواء العالي في نمذجة سلوكيات التنمر الوظيفي ((بحث تحليلي في مقر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية))

يهدف البحث الى معرفة دور ادارة الاحتواء العالي في نمذجة سلوكيات التنمر الوظيفي متبنية منهجاً متكاملاً وصفاً وتحليلاً في اتمامها. وبناءً على ذلك تناول البحث متغيرين هما ادارة الاحتواء العالي كمتغير مستقل بأبعاده ( التحفيز, التدريب), وسلوكيات التنمر الوظيفي كمتغير تابع وبأبعاده ( الإساءة خلال العمل, الاساءة للفرد, التخويف الجسدي) ليتشكل الاطار الذي تدور حوله الدراسة . تمثلت مشكلة البحث بمحدودية فهم وادراك وتطبيق ممارسات ادارة الاحتواء العالي وسلوكيات التنمر الوظيفي , واطرت تلك المشكلة بعدد من التساؤلات التي كانت اساساً لبناء الجانب العملي اجري البحث في مقر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية كمجتمع للدراسة. اما عينه فكانت عشوائية تمثلت (97) مديراً مكون من ( مدراء عامين ومعاوني المدراء العامين ومدراء اقسام ومعاوني مدراء الاقسام ومدراء شعب) و(205) موظفاً ليصبح العدد النهائي (302) مبحوثاً للإجابة على اسئلة استبانة الدراسة بوصفها الاداة الرئيسية لجمع البيانات ولأجل تحديد طبيعة ومستوى متغيرات الدراسة واثبات صحة الفرضيات الرئيسة من حيث درجة الارتباط ونوعه وشدة التأثير واستخدم الباحث البرامج الاحصاية (AMOS V26, , Excel V16 Microsoft SPSS V26) في تحليل ومعالجة البيانات وباستخدام العديد من الاساليب الاحصائية منها (التـحليل العــاملي التــوكــيدي, معامل الثبات, الوسط الحسابي الموزون, الاهمـــية النسبية, الانحراف المعياري, اختبار Z-TEST, اختبار F-TEST, مستوى المعنوية, معامل التفسير, معامل ارتـباط الرتــب Spearman).خرج الباحثان بجملة من الاستنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين ادارة الاحتواء العالي وسلوكيات التنمر الوظيفي ومجموعة من الوصايا اهما توظيف العلاقة التأثيرية للتحفيز والتدريب في نمذجة سلوكيات التنمر الوظيفي وصولا إلى تحقيق اهداف المنظمة.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Journal of Administration and Economics

自引率

0.00%

发文量