{"title":"增强领导能力及其在加强工作保障方面的作用 在巴格达一些私立大学开展实地研究","authors":"م.م. تغريد خليل ابراهيم","doi":"10.31272/jae.i139.1078","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"هدف البحث الى التعرف على دور القيادة التمكينية بابعادها المتمثلة بـ (تعزيز معنى العمل ، تعزيز المشاركة في صنع القرار، الثقة في الاداء العالي ، التحرر من القيود النمطية بالعمل ) في تعزيز الامن الوظيفي لدى الجامعات الاهلية في بغداد . ولغرض تحقيق اهداف البحث والاجابة على التساؤلات في المشكلة والتى من اهمها (مامستوى توافر القيادة التمكينية والامن الوظيفي لدى الجامعات الاهلية في بغداد ) ، وتم اختيار عينة مكونة مــن (150موظفا ) وتم الاستعانة بالاستبانة كاداة رئيسة لجمع البيانات وتم اختبار فرضية البحث بالاعتماد على الاساليب الاحصائية المتمثلة باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS ) . وتوصلت الباحثة الى عدد من الاستنتاجات اهمها هناك علاقة ارتباط معنوية بين القيادة التمكينية كمتغير مستقل والامن الوظيفي كمتغير تابع وختم البحث بعدد من التوصيات بناءا على النتائج التي توصلت اليها الباحثة والتي يمكن ان تستفاد منها المنظمات المبحوثة بشكل خاص والقطاع الخاص بشكل عام .","PeriodicalId":309748,"journal":{"name":"Journal of Administration and Economics","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-06-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"القيادة التمكينية ودورها في تعزيز الأمن الوظيفي بحث ميداني في عدد من الجامعات الاهلية في بغداد\",\"authors\":\"م.م. تغريد خليل ابراهيم\",\"doi\":\"10.31272/jae.i139.1078\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"هدف البحث الى التعرف على دور القيادة التمكينية بابعادها المتمثلة بـ (تعزيز معنى العمل ، تعزيز المشاركة في صنع القرار، الثقة في الاداء العالي ، التحرر من القيود النمطية بالعمل ) في تعزيز الامن الوظيفي لدى الجامعات الاهلية في بغداد . ولغرض تحقيق اهداف البحث والاجابة على التساؤلات في المشكلة والتى من اهمها (مامستوى توافر القيادة التمكينية والامن الوظيفي لدى الجامعات الاهلية في بغداد ) ، وتم اختيار عينة مكونة مــن (150موظفا ) وتم الاستعانة بالاستبانة كاداة رئيسة لجمع البيانات وتم اختبار فرضية البحث بالاعتماد على الاساليب الاحصائية المتمثلة باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS ) . وتوصلت الباحثة الى عدد من الاستنتاجات اهمها هناك علاقة ارتباط معنوية بين القيادة التمكينية كمتغير مستقل والامن الوظيفي كمتغير تابع وختم البحث بعدد من التوصيات بناءا على النتائج التي توصلت اليها الباحثة والتي يمكن ان تستفاد منها المنظمات المبحوثة بشكل خاص والقطاع الخاص بشكل عام .\",\"PeriodicalId\":309748,\"journal\":{\"name\":\"Journal of Administration and Economics\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-06-09\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Journal of Administration and Economics\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31272/jae.i139.1078\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Administration and Economics","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31272/jae.i139.1078","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
القيادة التمكينية ودورها في تعزيز الأمن الوظيفي بحث ميداني في عدد من الجامعات الاهلية في بغداد
هدف البحث الى التعرف على دور القيادة التمكينية بابعادها المتمثلة بـ (تعزيز معنى العمل ، تعزيز المشاركة في صنع القرار، الثقة في الاداء العالي ، التحرر من القيود النمطية بالعمل ) في تعزيز الامن الوظيفي لدى الجامعات الاهلية في بغداد . ولغرض تحقيق اهداف البحث والاجابة على التساؤلات في المشكلة والتى من اهمها (مامستوى توافر القيادة التمكينية والامن الوظيفي لدى الجامعات الاهلية في بغداد ) ، وتم اختيار عينة مكونة مــن (150موظفا ) وتم الاستعانة بالاستبانة كاداة رئيسة لجمع البيانات وتم اختبار فرضية البحث بالاعتماد على الاساليب الاحصائية المتمثلة باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS ) . وتوصلت الباحثة الى عدد من الاستنتاجات اهمها هناك علاقة ارتباط معنوية بين القيادة التمكينية كمتغير مستقل والامن الوظيفي كمتغير تابع وختم البحث بعدد من التوصيات بناءا على النتائج التي توصلت اليها الباحثة والتي يمكن ان تستفاد منها المنظمات المبحوثة بشكل خاص والقطاع الخاص بشكل عام .
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
