ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО В ЕПОХУ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ

Представлене дослідження містить огляд і аналіз різних сфер трудових правовідносин, які зазнають значних змін у зв’язку з впровадження штучного інтелекту у процес труда. Автори звертаються до актів міжнародних інституцій, досвіду зарубіжних країн, аналітичних і статистичних звітів, що дає змогу уявити реальний стан правового регулювання  праці при впровадженні цифрових технологій, а саме штучного інтелекту. Розглядаються такі аспекти трудових відносин на які  має вплив розвиток штучного інтелекту:  працевлаштування, організація трудових процесів і контроль за їх виконанням, безпека і охорона праці, професійне навчання. Автори приходять до висновку про необхідність розробки етичного кодексу поведінки при впровадженні технологій ШІ у трудові процеси. Пропонується ввести в трудове законодавство обов’язку роботодавця долучати представників трудового колективу до прийняття рішень про запровадження ШІ на робочих місцях і розробки стандартів безпеки праці з технологіями ШІ. Наголошується про необхідність впровадження заборони прийняття рішень, що мають юридичні наслідки для життя і праці робітника на основі тільки висновків ШІ. Підкреслюється важливість розробки і запровадження державної програми підтримки бізнесу, який навчає своїх працівників цифровим навичкам за власний кошт, шляхом надання певних фінансових або податкових пільг.