RATP 在巴士司机的四氢大麻酚检测呈阳性后以严重不当行为解雇了他

Santé mentale et Droit Pub Date : 2024-05-08 DOI:10.1016/j.smed.2024.04.014

Nadir Ouchia (Avocat au Barreau de Lyon)

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摘要

根据具体的内部规定，对于诚信方面敏感的工作，雇主可以在不事先通知的情况下进行酒精或药物测试，如果结果呈阳性，则以行为不当为由解雇司机。对巴黎上诉法院确认的 RATP 针对一名司机做出的此类决定的分析（巴黎上诉法院，2024 年 3 月 7 日，第 21/01092 号）。

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Licenciement pour faute grave par la RATP d’un conducteur de bus pour un test positif au THC

En fonction d’un règlement intérieur précis et pour des emplois sensibles en termes de sincérité, l’employeur peut procéder à des contrôles d’alcool ou de drogue inopinés, et en cas de résultat positif, prononcer un licenciement pour faute. Analyse d’une telle décision prise par la RATP vis-à-vis d’un conducteur, validée par la cour d’appel de Paris (CA Paris, 7 mars 2024, n^o 21/01092).

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