Governança e gestão de pessoas na administração pública: avanços para a gestão de pessoas

A governança e a gestão de pessoas na administração pública têm se destacado como áreas cruciais na promoção da eficiência e a responsabilidade das instituições governamentais. Nos últimos anos, tem-se observado um movimento crescente em direção a práticas mais transparentes e participativas, impulsionado pela necessidade de responder às demandas cada vez mais complexas da sociedade. Esse avanço inclui a adoção de sistemas de avaliação de desempenho mais rigorosos, o fortalecimento de mecanismos de prestação de contas e a promoção de uma cultura organizacional que valorize a meritocracia e a inovação. Assim, o objetivo geral desta pesquisa é analisar e compreender as práticas de governança e gestão de pessoas na administração pública, buscando identificar os principais avanços, desafios e perspectivas nesses campos. De modo que, através de uma revisão da literatura esta pesquisa, apresenta uma série de direcionamentos importantes sobre o estado atual e as perspectivas futuras desses campos. Os recentes avanços evidenciam uma forte tendência em direção a práticas mais transparentes, participativas e orientadas para resultados, que refletem um esforço contínuo na busca pela promoção da eficiência e a responsabilidade no setor público. Todavia, os desafios enfrentados, como a burocracia, a capacidade institucional e a rápida evolução tecnológica, enfatizam a necessidade de uma abordagem holística e adaptativa para abordar essas questões complexas.