秘鲁公共行政部门公务员任人唯亲的现象

Mirella Ochoa Aberga
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摘要

许多作者认为公职人员任人唯亲是秘鲁公共行政部门的腐败行为之一。本文的目的在于确定行政纪律程序是否是最合适的制裁机制,并证明秘鲁国家公共机构可以防止这种因行使公共职能者缺乏职业道德而产生的渎职行为。为此,我们首先对每一个概念进行了定义,然后详细解释了法律所禁止的这种行为的构成,接着对行政纪律程序进行了审查,最后提出了一些建议,以便在今后控制和防止裙带关系。任人唯亲是一种滥用权力的表现形式,体现在其所处的职位上,偏袒与其有血缘关系或亲属关系的人,或干预其招聘或任命,这就背离了任人唯贤的原则,而任人唯贤被理解为一种制度,在这种制度下,所有申请公职的人都享有平等的机会,因此,任人唯亲远离了公共服务的原则、价值观,也较少遵守道德规范。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
NEPOTISMO DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PERUANA
Muchos autores consideran el nepotismo de los funcionarios públicos como uno de los actos de corrupción en la Administración Pública Peruana. El presente artículo tiene el propósito de determinar si el Procedimiento Administrativo Disciplinario resulta ser el mecanismo más adecuado de sanción y así también, demostrar que las instituciones públicas del Estado Peruano pueden prevenir esta mala práctica derivada de la falta de ética de aquellos que ejercen la función pública. Por ello, se empezó por definir cada concepto, para luego ingresar a explicar detenidamente la configuración de esta conducta prohibida por la normativa, después se pasó a revisar el procedimiento administrativo disciplinario y finalmente se realizó algunas propuestas para controlar y prevenir el nepotismo en adelante. El nepotismo es una figura que está reflejado en este abuso de poder por la posición en la que se encuentra, favoreciendo a un sujeto con quien comparte un vínculo de consanguinidad o parentesco o interviniendo en su contratación o nombramiento, entonces se aparta de la meritocracia, entendiéndose como un sistema en el que se observa la igualdad de oportunidad para todos los que postulan a algún cargo público por lo que el nepotismo es muy lejano a los principios, valores y menos a la disciplina de la ética en la función pública.
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