变革型领导力在提高朝觐和庵摩拉系统绩效中的作用

مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية Pub Date : 2024-01-28 DOI:10.26389/ajsrp.s290323

محمد سعد الغالبي

{"title":"变革型领导力在提高朝觐和庵摩拉系统绩效中的作用","authors":"محمد سعد الغالبي","doi":"10.26389/ajsrp.s290323","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"أصبحت القيادة التحويلية منظور جديد يعمل على تحسين الأداء بالمنظمات المختلفة، وهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع القيادة التحويلية، ودورها في تحسين منظومة الحج والعمرة بالمملكة العربية السعودية والتأكد من أن القيادة التحويلية تعمل على تحسين الأداء المؤسسي بالمنظومة، وأهميتها الحالية للقادة والتابعين من أجل الوصول لأفضل أداء؛ ولتحقيق أهداف البحث استخدم الباحث المنهج الوصفي، واستخدم الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها: - أن واقع القيادة التحويلية على العاملين بمنظومة الحج والعمرة جاء بدرجة متوسطة وبوزن نسبي (62%). - أن واقع الأداء بمنظومة الحج والعمرة جاء بدرجة متوسطة بوزن نسبي (60%). وبناء عليه أوصى الباحث بعدد من التوصيات، من أبرزها ما يلي: - أن يعمل قائد منظومة الحج والعمرة على تبني اتجاه إيجابي نحو رؤية المؤسسة ورسالتها. - أن يكون قادرا على إقناع العاملين بالتغيير. - أن يستثير الإبداع والتجديد لدى العاملين بمنظومة الحج والعمرة. - أن يشترك مع الأفراد في إعداد خريطة بحثية مستقبلية لمنظومة الحج والعمرة. - أن يُشجع العاملين على تقديم الأفكار والآراء المبدعة لحل المشكلات. - أن يبدي اهتماماً بآراء العاملين واقتراحاتهم.","PeriodicalId":247450,"journal":{"name":"مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية","volume":"196 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-01-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"The role of transformational leadership in improving the performance of the Hajj and Umrah system\",\"authors\":\"محمد سعد الغالبي\",\"doi\":\"10.26389/ajsrp.s290323\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"أصبحت القيادة التحويلية منظور جديد يعمل على تحسين الأداء بالمنظمات المختلفة، وهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع القيادة التحويلية، ودورها في تحسين منظومة الحج والعمرة بالمملكة العربية السعودية والتأكد من أن القيادة التحويلية تعمل على تحسين الأداء المؤسسي بالمنظومة، وأهميتها الحالية للقادة والتابعين من أجل الوصول لأفضل أداء؛ ولتحقيق أهداف البحث استخدم الباحث المنهج الوصفي، واستخدم الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها: - أن واقع القيادة التحويلية على العاملين بمنظومة الحج والعمرة جاء بدرجة متوسطة وبوزن نسبي (62%). - أن واقع الأداء بمنظومة الحج والعمرة جاء بدرجة متوسطة بوزن نسبي (60%). وبناء عليه أوصى الباحث بعدد من التوصيات، من أبرزها ما يلي: - أن يعمل قائد منظومة الحج والعمرة على تبني اتجاه إيجابي نحو رؤية المؤسسة ورسالتها. - أن يكون قادرا على إقناع العاملين بالتغيير. - أن يستثير الإبداع والتجديد لدى العاملين بمنظومة الحج والعمرة. - أن يشترك مع الأفراد في إعداد خريطة بحثية مستقبلية لمنظومة الحج والعمرة. - أن يُشجع العاملين على تقديم الأفكار والآراء المبدعة لحل المشكلات. - أن يبدي اهتماماً بآراء العاملين واقتراحاتهم.\",\"PeriodicalId\":247450,\"journal\":{\"name\":\"مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية\",\"volume\":\"196 3\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-01-28\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.26389/ajsrp.s290323\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.26389/ajsrp.s290323","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本研究旨在确定变革型领导力的现实情况及其在改善沙特阿拉伯王国朝觐和庵摩拉系统中的作用，并确保变革型领导力能够改善该系统中的组织绩效，以及其目前对领导者和追随者的重要性，以达到最佳绩效；为实现研究目标，研究人员采用了描述性方法，并使用问卷作为数据收集工具。研究得出了一系列结论，其中最重要的结论是- 朝觐和庵摩拉系统中员工的变革型领导力的现实情况具有中等程度的相对权重（62%）。 - 朝觐和 "乌姆拉 "朝觐系统中绩效的现实情况处于中等水平，相对权重为 60%。因此，研究人员提出了一些建议，主要如下： - 朝觐和乌姆拉系统的领导者应对组织的愿景和使命采取积极的态度。- 能够说服员工做出改变。- 激发朝觐和乌姆拉系统员工的创造力和创新精神。- 与个人一起参与编制朝觐和庵摩拉系统的未来研究地图。- 鼓励员工提出解决问题的想法和创意。- 关心员工的意见和建议。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

The role of transformational leadership in improving the performance of the Hajj and Umrah system

أصبحت القيادة التحويلية منظور جديد يعمل على تحسين الأداء بالمنظمات المختلفة، وهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع القيادة التحويلية، ودورها في تحسين منظومة الحج والعمرة بالمملكة العربية السعودية والتأكد من أن القيادة التحويلية تعمل على تحسين الأداء المؤسسي بالمنظومة، وأهميتها الحالية للقادة والتابعين من أجل الوصول لأفضل أداء؛ ولتحقيق أهداف البحث استخدم الباحث المنهج الوصفي، واستخدم الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها: - أن واقع القيادة التحويلية على العاملين بمنظومة الحج والعمرة جاء بدرجة متوسطة وبوزن نسبي (62%). - أن واقع الأداء بمنظومة الحج والعمرة جاء بدرجة متوسطة بوزن نسبي (60%). وبناء عليه أوصى الباحث بعدد من التوصيات، من أبرزها ما يلي: - أن يعمل قائد منظومة الحج والعمرة على تبني اتجاه إيجابي نحو رؤية المؤسسة ورسالتها. - أن يكون قادرا على إقناع العاملين بالتغيير. - أن يستثير الإبداع والتجديد لدى العاملين بمنظومة الحج والعمرة. - أن يشترك مع الأفراد في إعداد خريطة بحثية مستقبلية لمنظومة الحج والعمرة. - أن يُشجع العاملين على تقديم الأفكار والآراء المبدعة لحل المشكلات. - أن يبدي اهتماماً بآراء العاملين واقتراحاتهم.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية

自引率

0.00%

发文量