{"title":"组织文化和人际沟通对巴伦邦 Ak Gani 医院工作效率的影响","authors":"Herfinda Prameswari, E. Purnamasari, Yeni Yeni","doi":"10.47709/jebma.v4i1.3601","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Sebagai Rumah Sakit TNI-AD, sebagian besar anggota tim RS A.K. Gani memiliki status sebagai prajurit Angkatan Darat (TNI-AD) atau Aparatur Sipil Negara (ASN). Perbedaan status kepegawaian di Rumah Sakit AK Gani memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas mereka selama bekerja. Peranan budaya organisasi dan komunikasi sangat penting dalam mencapai kemajuan Rumah Sakit.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap produktivitas kerja di Rumah Sakit Ak Gani Palembang. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Ak Gani Palembang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 231 responden di Rumah Sakit Ak Gani Palembang, dengan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket kuisioner. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di Rumah Sakit Ak Gani Palembang dibuktikan dengan nilai uji secara parsial dengan nilai thitung > ttabel (7,126 > 1,651). Komunikasi interpersonal juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan Rumah Sakit Ak Gani Palembang dibuktikan dengan nilai uji secara parsial dengan nilai thitung > ttabel (6,587 > 1,651). Maka dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian menyatakan Budaya organisasi dan komunikasi interpersonal memiliki pengaruh bersamaan yang signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja karyawan di Rumah Sakit Ak Gani Palembang.","PeriodicalId":509722,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA)","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-02-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Produktivitas Kerja Rumah Sakit Ak Gani Palembang\",\"authors\":\"Herfinda Prameswari, E. Purnamasari, Yeni Yeni\",\"doi\":\"10.47709/jebma.v4i1.3601\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Sebagai Rumah Sakit TNI-AD, sebagian besar anggota tim RS A.K. Gani memiliki status sebagai prajurit Angkatan Darat (TNI-AD) atau Aparatur Sipil Negara (ASN). Perbedaan status kepegawaian di Rumah Sakit AK Gani memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas mereka selama bekerja. Peranan budaya organisasi dan komunikasi sangat penting dalam mencapai kemajuan Rumah Sakit.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap produktivitas kerja di Rumah Sakit Ak Gani Palembang. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Ak Gani Palembang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 231 responden di Rumah Sakit Ak Gani Palembang, dengan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket kuisioner. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di Rumah Sakit Ak Gani Palembang dibuktikan dengan nilai uji secara parsial dengan nilai thitung > ttabel (7,126 > 1,651). Komunikasi interpersonal juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan Rumah Sakit Ak Gani Palembang dibuktikan dengan nilai uji secara parsial dengan nilai thitung > ttabel (6,587 > 1,651). Maka dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian menyatakan Budaya organisasi dan komunikasi interpersonal memiliki pengaruh bersamaan yang signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja karyawan di Rumah Sakit Ak Gani Palembang.\",\"PeriodicalId\":509722,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA)\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-02-22\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA)\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3601\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3601","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
作为印尼陆军--反政府武装医院,A.K.加尼医院的大多数团队成员都拥有陆军士兵(TNI-AD)或国家民事机构(ASN)的身份。在A.K.加尼医院工作身份的不同对他们的工作效率有很大影响。本研究旨在确定组织文化和人际沟通对巴伦邦阿克加尼医院工作效率的影响。本研究在巴伦邦 Ak Gani 医院进行。使用的数据分析技术是多元线性回归分析。使用的样本数量为 231 个,受访者来自阿克加尼医院(Palembang),采用定量研究方法。数据收集通过发放调查问卷进行。研究结果表明,组织文化对巴伦邦阿克加尼医院员工的工作效率有积极而显著的影响,部分检验值(tcount>ttable)(7.126>1.651)证明了这一点。人际沟通对巴伦邦阿克加尼医院员工的工作效率也有积极而显著的影响,部分检验值(tcount> ttable)(6.587> 1.651)证明了这一点。因此可以得出结论,研究结果表明,组织文化和人际沟通同时对巴伦邦阿克加尼医院的员工生产率产生了显著和积极的影响。
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Produktivitas Kerja Rumah Sakit Ak Gani Palembang
Sebagai Rumah Sakit TNI-AD, sebagian besar anggota tim RS A.K. Gani memiliki status sebagai prajurit Angkatan Darat (TNI-AD) atau Aparatur Sipil Negara (ASN). Perbedaan status kepegawaian di Rumah Sakit AK Gani memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas mereka selama bekerja. Peranan budaya organisasi dan komunikasi sangat penting dalam mencapai kemajuan Rumah Sakit.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap produktivitas kerja di Rumah Sakit Ak Gani Palembang. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Ak Gani Palembang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 231 responden di Rumah Sakit Ak Gani Palembang, dengan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket kuisioner. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di Rumah Sakit Ak Gani Palembang dibuktikan dengan nilai uji secara parsial dengan nilai thitung > ttabel (7,126 > 1,651). Komunikasi interpersonal juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan Rumah Sakit Ak Gani Palembang dibuktikan dengan nilai uji secara parsial dengan nilai thitung > ttabel (6,587 > 1,651). Maka dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian menyatakan Budaya organisasi dan komunikasi interpersonal memiliki pengaruh bersamaan yang signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja karyawan di Rumah Sakit Ak Gani Palembang.