{"title":"打击教育机构中的欺凌行为--若干法律问题","authors":"Katarzyna Jadach","doi":"10.12775/sit.2023.024","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"W tekście podjęto próbę charakterystyki zjawiska mobbingu z uwzględnieniem szczególnych uwarunkowań funkcjonowania zakładu pracy, jakim jest placówka oświatowa, ustalono obowiązki dyrektora w sferze przeciwdziałania, a następnie dokonano zestawienia i charakterystyki środków, jakimi dyrektor jako podmiot zarządzający dysponuje w ramach ścieżek pracowniczej i administracyjnej ochrony pracownika przed mobbingiem. Praca ma charakter przeglądowy. Wykorzystano w niej również metodę dogmatyczno-prawną, uwzględniając orzecznictwo sądów pracy dotyczące postępowań w sprawach o mobbing oraz dorobek piśmienniczy z obszaru nauk prawnych.","PeriodicalId":445759,"journal":{"name":"Studia Iuridica Toruniensia","volume":"77 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-03-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Przeciwdziałanie mobbingowi w placówkach oświatowych – wybrane aspekty prawne\",\"authors\":\"Katarzyna Jadach\",\"doi\":\"10.12775/sit.2023.024\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"W tekście podjęto próbę charakterystyki zjawiska mobbingu z uwzględnieniem szczególnych uwarunkowań funkcjonowania zakładu pracy, jakim jest placówka oświatowa, ustalono obowiązki dyrektora w sferze przeciwdziałania, a następnie dokonano zestawienia i charakterystyki środków, jakimi dyrektor jako podmiot zarządzający dysponuje w ramach ścieżek pracowniczej i administracyjnej ochrony pracownika przed mobbingiem. Praca ma charakter przeglądowy. Wykorzystano w niej również metodę dogmatyczno-prawną, uwzględniając orzecznictwo sądów pracy dotyczące postępowań w sprawach o mobbing oraz dorobek piśmienniczy z obszaru nauk prawnych.\",\"PeriodicalId\":445759,\"journal\":{\"name\":\"Studia Iuridica Toruniensia\",\"volume\":\"77 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-03-18\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Studia Iuridica Toruniensia\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.12775/sit.2023.024\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Studia Iuridica Toruniensia","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.12775/sit.2023.024","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Przeciwdziałanie mobbingowi w placówkach oświatowych – wybrane aspekty prawne
W tekście podjęto próbę charakterystyki zjawiska mobbingu z uwzględnieniem szczególnych uwarunkowań funkcjonowania zakładu pracy, jakim jest placówka oświatowa, ustalono obowiązki dyrektora w sferze przeciwdziałania, a następnie dokonano zestawienia i charakterystyki środków, jakimi dyrektor jako podmiot zarządzający dysponuje w ramach ścieżek pracowniczej i administracyjnej ochrony pracownika przed mobbingiem. Praca ma charakter przeglądowy. Wykorzystano w niej również metodę dogmatyczno-prawną, uwzględniając orzecznictwo sądów pracy dotyczące postępowań w sprawach o mobbing oraz dorobek piśmienniczy z obszaru nauk prawnych.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
