{"title":"工作生活质量对雅加达初创公司 Z 世代员工工作绩效的影响","authors":"Winda Alamanda, B. P. D. Riyanti","doi":"10.24854/jps.v11i2.2578","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja/quality of work life terhadap job performance pada karyawan generasi Z yang bekerja di perusahaan startup di Jakarta. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh quality of work life terhadap job performance pada karyawan generasi Z di perusahaan startup di Jakarta. Partisipan penelitian ini adalah karyawan/karyawati generasi Z yang bekerja di perusahaan startup di Jakarta berjumlah 100 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sample. Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi sederhana. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan quality of work life terhadap job performance pada karyawan generasi Z di perusahaan startup di Jakarta (F=16.795 dengan nilai R2 = .146; p= .000). Artinya, QWL memberi pengaruh signifikan14,6% pada job performance. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa persebaran skor untuk dimensi QWL yaitu dimensi health & well being, job security, job satisfaction, competency development masuk kategori tinggi. Hanya dimensi QWL (work and non work life balance) termasuk kategori rendah dan sedang. Saran dari hasil penelitian ini bahwa QWL penting diperhatikan dan dikelola dengan baik oleh pihak manajemen perusahaan khususnya untuk dimensi work and non worklife balance. Namun tetap perlu memperhatikan faktor lain yang mempengearuhi job performance karyawan","PeriodicalId":311850,"journal":{"name":"Journal Psikogenesis","volume":"47 26","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-02-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Job Performance Pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Startup di Jakarta\",\"authors\":\"Winda Alamanda, B. P. D. Riyanti\",\"doi\":\"10.24854/jps.v11i2.2578\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja/quality of work life terhadap job performance pada karyawan generasi Z yang bekerja di perusahaan startup di Jakarta. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh quality of work life terhadap job performance pada karyawan generasi Z di perusahaan startup di Jakarta. Partisipan penelitian ini adalah karyawan/karyawati generasi Z yang bekerja di perusahaan startup di Jakarta berjumlah 100 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sample. Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi sederhana. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan quality of work life terhadap job performance pada karyawan generasi Z di perusahaan startup di Jakarta (F=16.795 dengan nilai R2 = .146; p= .000). Artinya, QWL memberi pengaruh signifikan14,6% pada job performance. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa persebaran skor untuk dimensi QWL yaitu dimensi health & well being, job security, job satisfaction, competency development masuk kategori tinggi. Hanya dimensi QWL (work and non work life balance) termasuk kategori rendah dan sedang. Saran dari hasil penelitian ini bahwa QWL penting diperhatikan dan dikelola dengan baik oleh pihak manajemen perusahaan khususnya untuk dimensi work and non worklife balance. Namun tetap perlu memperhatikan faktor lain yang mempengearuhi job performance karyawan\",\"PeriodicalId\":311850,\"journal\":{\"name\":\"Journal Psikogenesis\",\"volume\":\"47 26\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-02-16\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Journal Psikogenesis\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.24854/jps.v11i2.2578\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal Psikogenesis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.24854/jps.v11i2.2578","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
本研究旨在确定工作生活质量对雅加达初创公司 Z 世代员工工作绩效的影响。本研究的假设是,工作生活质量对雅加达初创公司 Z 世代员工的工作绩效有影响。本研究的参与者为 100 名在雅加达初创公司工作的 Z 世代员工。抽样采用便利抽样技术。本研究采用简单回归测试技术。数据分析结果显示,工作生活质量对雅加达初创公司 Z 世代员工的工作绩效有显著影响(F = 16.795,R2 值 = 0.146;P = 0.000)。这意味着工作生活质量对工作绩效有 14.6% 的显著影响。描述性分析结果表明,QWL 维度,即健康与福利、工作保障、工作满意度、能力发展维度的得分分布属于较高类别。只有 QWL 维度(工作和非工作生活的平衡)属于低和中等类别。本研究结果表明,公司管理层应考虑并妥善管理 QWL,尤其是在工作与非工作生活平衡方面。然而,仍有必要关注影响员工工作绩效的其他因素。
Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Job Performance Pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Startup di Jakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja/quality of work life terhadap job performance pada karyawan generasi Z yang bekerja di perusahaan startup di Jakarta. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh quality of work life terhadap job performance pada karyawan generasi Z di perusahaan startup di Jakarta. Partisipan penelitian ini adalah karyawan/karyawati generasi Z yang bekerja di perusahaan startup di Jakarta berjumlah 100 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sample. Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi sederhana. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan quality of work life terhadap job performance pada karyawan generasi Z di perusahaan startup di Jakarta (F=16.795 dengan nilai R2 = .146; p= .000). Artinya, QWL memberi pengaruh signifikan14,6% pada job performance. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa persebaran skor untuk dimensi QWL yaitu dimensi health & well being, job security, job satisfaction, competency development masuk kategori tinggi. Hanya dimensi QWL (work and non work life balance) termasuk kategori rendah dan sedang. Saran dari hasil penelitian ini bahwa QWL penting diperhatikan dan dikelola dengan baik oleh pihak manajemen perusahaan khususnya untuk dimensi work and non worklife balance. Namun tetap perlu memperhatikan faktor lain yang mempengearuhi job performance karyawan