ПОВЫШЕНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КАК ФАКТОР УСТОЙЧИВОГО РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ (на примере Мурманской области)

Целью работы является рассмотрение возможности повышения регионального кадрового потенциала через создание современной социальной инфраструктуры, необходимой для подготовки высоквалифицированных кадров для ключевых отраслей экономики, включая АПК, в рамках обеспечения продовольственной безопасности, технологического и технического суверенитета России. Методологической основой исследования методы экономического исследования социально-экономических явлений и процессов.  Результаты. В статье анализируются задачи и направления по решению проблем в части удовлетворения экономики региона в квалифицированных кадрах в соответствии с современными вызовами. Кадровая удовлетворенность и кадровый потенциал экономики регионов во многом определяется качеством предоставляемых образовательных услуг по подготовке новых высококвалифицированных кадров, а также по переподготовке и повышению квалификации существующих кадров в соответствии с запросами отраслей экономики. Результаты исследования позволили выявить различные подходы и инструменты для развития научно-образовательной инфраструктуры Мурманской области, необходимой для повышения кадрового потенциала и устойчивого социально-экономического развития региона. Область применения результатов. Результаты исследования могут применяться при обосновании и разработке региональной стратегии, а также разработке программ комплексного социально-экономического развития региона.  Выводы. Сформировавшиеся инфраструктурные условия видятся недостаточными для дальнейшего качественного развития кадрового потенциала большинства регионов, необходимы дополнительные меры по развитию имеющейся научно-образовательной инфраструктуры для обеспечения подготовки высококвалифицированных кадров для критически важных отраслей экономики.