墨西哥城一家三级医院护理 COVID-19 患者后护理人员的职业倦怠综合征。

José Ángel Hernández Mariano, D. M. Razo-Blanco-Hernández, María Antonia Ricardez-Romero, Pauló Sarmiento-Cortes
{"title":"墨西哥城一家三级医院护理 COVID-19 患者后护理人员的职业倦怠综合征。","authors":"José Ángel Hernández Mariano, D. M. Razo-Blanco-Hernández, María Antonia Ricardez-Romero, Pauló Sarmiento-Cortes","doi":"10.29057/xikua.v12i23.11834","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Introducción: Evidencia previa, sugiere que el síndrome de burnout puede seguir manifestándose tiempo después de que los factores estresantes en el ambiente laboral se hayan disminuido, por lo que el personal de enfermería que en el algún momento brindó cuidado asistencial a pacientes críticos con COVID-19 podría seguir presentando esta condición. Objetivo: Determinar la frecuencia de SB en el personal de enfermería posterior a la atención de pacientes con COVID-19. Métodos. Estudio cuantitativo transversal realizado en una muestra de 133 enfermeros de un hospital de tercer nivel de la Ciudad de México, México. Para determinar la presencia de SB se empleó el Inventario de Burnout de Maslach conformado por las dimensiones: agotamiento, despersonalización y baja realización personal. Resultados: El 88,0% del personal de enfermería presentó SB general. El 6% de los participantes tuvo niveles altos de SB en la dimensión de desgaste emocional; mientras que el 38,8% y el 88,8% presentaron estos mismos niveles en las dimensiones de despersonalización y realización personal. La frecuencia de SB en la dimensión de despersonalización fue más alta en aquellos que desempeñaban en el área de urgencias.  Conclusiones: La frecuencia de SB en el personal de enfermería que en algún momento participó de manera activa en la atención de pacientes con COVID-19 es alta. Dadas las repercusiones que dicha condición puede tener en la salud del personal de enfermería, así como en la calidad de la atención a los pacientes, es imperante el desarrollo de protocolos de actuación psicológica dirigida al personal de enfermería. \n ","PeriodicalId":485716,"journal":{"name":"Xikua boletín científico de la escuela superior de Tlahuelilpan","volume":"15 5","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-01-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Síndrome de burnout en personal de enfermería tras la atención de pacientes con COVID-19 en un hospital de tercer nivel en la Ciudad de México\",\"authors\":\"José Ángel Hernández Mariano, D. M. Razo-Blanco-Hernández, María Antonia Ricardez-Romero, Pauló Sarmiento-Cortes\",\"doi\":\"10.29057/xikua.v12i23.11834\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Introducción: Evidencia previa, sugiere que el síndrome de burnout puede seguir manifestándose tiempo después de que los factores estresantes en el ambiente laboral se hayan disminuido, por lo que el personal de enfermería que en el algún momento brindó cuidado asistencial a pacientes críticos con COVID-19 podría seguir presentando esta condición. Objetivo: Determinar la frecuencia de SB en el personal de enfermería posterior a la atención de pacientes con COVID-19. Métodos. Estudio cuantitativo transversal realizado en una muestra de 133 enfermeros de un hospital de tercer nivel de la Ciudad de México, México. Para determinar la presencia de SB se empleó el Inventario de Burnout de Maslach conformado por las dimensiones: agotamiento, despersonalización y baja realización personal. Resultados: El 88,0% del personal de enfermería presentó SB general. El 6% de los participantes tuvo niveles altos de SB en la dimensión de desgaste emocional; mientras que el 38,8% y el 88,8% presentaron estos mismos niveles en las dimensiones de despersonalización y realización personal. La frecuencia de SB en la dimensión de despersonalización fue más alta en aquellos que desempeñaban en el área de urgencias.  Conclusiones: La frecuencia de SB en el personal de enfermería que en algún momento participó de manera activa en la atención de pacientes con COVID-19 es alta. Dadas las repercusiones que dicha condición puede tener en la salud del personal de enfermería, así como en la calidad de la atención a los pacientes, es imperante el desarrollo de protocolos de actuación psicológica dirigida al personal de enfermería. \\n \",\"PeriodicalId\":485716,\"journal\":{\"name\":\"Xikua boletín científico de la escuela superior de Tlahuelilpan\",\"volume\":\"15 5\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-01-05\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Xikua boletín científico de la escuela superior de Tlahuelilpan\",\"FirstCategoryId\":\"0\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.29057/xikua.v12i23.11834\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Xikua boletín científico de la escuela superior de Tlahuelilpan","FirstCategoryId":"0","ListUrlMain":"https://doi.org/10.29057/xikua.v12i23.11834","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

导言:以往的证据表明,职业倦怠综合征可能会在工作环境中的压力消退后很长时间内继续显现,因此曾经为 COVID-19 重症患者提供护理的护士可能会继续经历这种状况。目的:确定护理人员在护理 COVID-19 患者后出现 SB 的频率。方法: 在美国进行定量横断面研究。对墨西哥墨西哥城一家三级甲等医院的 133 名护士进行抽样定量横断面研究。为确定是否存在职业倦怠,使用了马斯拉赫职业倦怠量表(Maslach Burnout Inventory),该量表包括以下维度:精疲力竭、人格解体和个人成就感低。结果:88.0%的护理人员表现出一般 SB。6%的参与者在情绪衰竭维度上有较高的 SB 水平;38.8% 和 88.8%的参与者在人格解体和个人成就感维度上有相同的 SB 水平。在急诊科工作的人在人格解体维度上出现 SB 的频率更高。 结论曾在某一阶段积极参与护理 COVID-19 患者的护士出现 SB 的频率很高。鉴于这种情况会对护理人员的健康和病人护理的质量产生影响,因此必须制定针对护理人员的心理行动方案。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Síndrome de burnout en personal de enfermería tras la atención de pacientes con COVID-19 en un hospital de tercer nivel en la Ciudad de México
Introducción: Evidencia previa, sugiere que el síndrome de burnout puede seguir manifestándose tiempo después de que los factores estresantes en el ambiente laboral se hayan disminuido, por lo que el personal de enfermería que en el algún momento brindó cuidado asistencial a pacientes críticos con COVID-19 podría seguir presentando esta condición. Objetivo: Determinar la frecuencia de SB en el personal de enfermería posterior a la atención de pacientes con COVID-19. Métodos. Estudio cuantitativo transversal realizado en una muestra de 133 enfermeros de un hospital de tercer nivel de la Ciudad de México, México. Para determinar la presencia de SB se empleó el Inventario de Burnout de Maslach conformado por las dimensiones: agotamiento, despersonalización y baja realización personal. Resultados: El 88,0% del personal de enfermería presentó SB general. El 6% de los participantes tuvo niveles altos de SB en la dimensión de desgaste emocional; mientras que el 38,8% y el 88,8% presentaron estos mismos niveles en las dimensiones de despersonalización y realización personal. La frecuencia de SB en la dimensión de despersonalización fue más alta en aquellos que desempeñaban en el área de urgencias.  Conclusiones: La frecuencia de SB en el personal de enfermería que en algún momento participó de manera activa en la atención de pacientes con COVID-19 es alta. Dadas las repercusiones que dicha condición puede tener en la salud del personal de enfermería, así como en la calidad de la atención a los pacientes, es imperante el desarrollo de protocolos de actuación psicológica dirigida al personal de enfermería.  
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信