Luthfi Ayu Nur, Alfato Yusnar Kharismasyah, H. Astuti, Hengky Widhiandono
{"title":"激励、环境、纪律和组织公正对员工绩效的影响","authors":"Luthfi Ayu Nur, Alfato Yusnar Kharismasyah, H. Astuti, Hengky Widhiandono","doi":"10.33050/tmj.v8i2.2100","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan di Laksana Baru Swalayan Majenang. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang kuat terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja dan keadilan organisasi memiliki pengaruh positif yang moderat terhadap kinerja karyawan. Maka, Laksana Baru Swalayan Majenang perlu fokus pada peningkatan motivasi dan lingkungan kerja karyawan, serta meningkatkan disiplin kerja dan keadilan organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di Indonesia.","PeriodicalId":164478,"journal":{"name":"Technomedia Journal","volume":"21 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-09-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Motivasi, Lingkungan, Disiplin, dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan\",\"authors\":\"Luthfi Ayu Nur, Alfato Yusnar Kharismasyah, H. Astuti, Hengky Widhiandono\",\"doi\":\"10.33050/tmj.v8i2.2100\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan di Laksana Baru Swalayan Majenang. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang kuat terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja dan keadilan organisasi memiliki pengaruh positif yang moderat terhadap kinerja karyawan. Maka, Laksana Baru Swalayan Majenang perlu fokus pada peningkatan motivasi dan lingkungan kerja karyawan, serta meningkatkan disiplin kerja dan keadilan organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di Indonesia.\",\"PeriodicalId\":164478,\"journal\":{\"name\":\"Technomedia Journal\",\"volume\":\"21 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-09-24\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Technomedia Journal\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.33050/tmj.v8i2.2100\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Technomedia Journal","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.33050/tmj.v8i2.2100","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
本研究旨在分析 Laksana Baru Swalayan Majenang 公司的工作动机、工作环境、工作纪律和组织公正对员工绩效的影响。研究方法采用问卷调查作为数据收集工具。获得的数据使用 PLS 进行分析。结果显示，工作动机、工作环境、工作纪律和组织公正对员工绩效有显著的积极影响。工作动机和工作环境对员工绩效有较强的积极影响，而工作纪律和组织公正对员工绩效有适度的积极影响。因此，Laksana Baru Swalayan Majenang 需要关注提高员工积极性和工作环境，以及改善工作纪律和组织公正，以提高员工绩效。本研究有望为印尼人力资源管理的发展做出贡献。
Pengaruh Motivasi, Lingkungan, Disiplin, dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan di Laksana Baru Swalayan Majenang. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang kuat terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja dan keadilan organisasi memiliki pengaruh positif yang moderat terhadap kinerja karyawan. Maka, Laksana Baru Swalayan Majenang perlu fokus pada peningkatan motivasi dan lingkungan kerja karyawan, serta meningkatkan disiplin kerja dan keadilan organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di Indonesia.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
