工作培训和工作纪律对员工绩效的影响 CV.蒂加-阿贡-伍罗-琼邦

BIMA : Journal of Business and Innovation Management Pub Date : 2023-10-05 DOI:10.33752/bima.v6i1.5298

Inggar Purnama Sari, Mahfudiyanto

{"title":"工作培训和工作纪律对员工绩效的影响 CV.蒂加-阿贡-伍罗-琼邦","authors":"Inggar Purnama Sari, Mahfudiyanto","doi":"10.33752/bima.v6i1.5298","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Tiga Agung Ngoro Jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode yang digunakan kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 100 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regeresi linier berganda dengan alat bantu software komputer SPSS 25.0 .Uji hipotisis menggunakan uji t, uji f dan uji R. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ( 1 ) pelatihan kerja secara parsial tidak ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Tiga Agung Ngoro Jombang dengan nilai t hutung kurang dari t table ( 2 ) disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja CV. Tiga Agung Ngoro Jombang dengan nilai t hitung lebih besar daripada t tabel ( 3 ) pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan CV.Tiga Agung Ngoro Jombang dengan nilai f hitung lebih besar dari f tabel","PeriodicalId":186204,"journal":{"name":"BIMA : Journal of Business and Innovation Management","volume":"28 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-10-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Tiga Agung Ngoro Jombang\",\"authors\":\"Inggar Purnama Sari, Mahfudiyanto\",\"doi\":\"10.33752/bima.v6i1.5298\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Tiga Agung Ngoro Jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode yang digunakan kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 100 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regeresi linier berganda dengan alat bantu software komputer SPSS 25.0 .Uji hipotisis menggunakan uji t, uji f dan uji R. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ( 1 ) pelatihan kerja secara parsial tidak ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Tiga Agung Ngoro Jombang dengan nilai t hutung kurang dari t table ( 2 ) disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja CV. Tiga Agung Ngoro Jombang dengan nilai t hitung lebih besar daripada t tabel ( 3 ) pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan CV.Tiga Agung Ngoro Jombang dengan nilai f hitung lebih besar dari f tabel\",\"PeriodicalId\":186204,\"journal\":{\"name\":\"BIMA : Journal of Business and Innovation Management\",\"volume\":\"28 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-10-05\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"BIMA : Journal of Business and Innovation Management\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.33752/bima.v6i1.5298\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"BIMA : Journal of Business and Innovation Management","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.33752/bima.v6i1.5298","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本研究旨在确定工作培训、工作纪律对员工绩效 CV 的影响。Tiga Agung Ngoro Jombang。本研究采用定量研究方法。样本数量为 100 名员工。数据收集技术采用问卷调查法。使用 SPSS 25.0 计算机软件工具进行多元线性回归分析。使用 t 检验、f 检验和 R 检验进行假设检验。研究结果表明：(1) 部分工作培训对员工绩效 CV 没有显著影响；(2) 部分工作培训对员工绩效 CV 没有显著影响；(3) 部分工作培训对员工绩效 CV 没有显著影响；(4) 部分工作培训对员工绩效 CV 没有显著影响。Tiga Agung Ngoro Jombang 的 t hutung 值小于 t 表（2）工作纪律部分影响 CV 的绩效。Tiga Agung Ngoro Jombang 的 t 值大于 t 表（3）工作培训和工作纪律同时影响员工的履历绩效。Tiga Agung Ngoro Jombang 的 f 值大于 f 表。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Tiga Agung Ngoro Jombang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Tiga Agung Ngoro Jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode yang digunakan kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 100 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regeresi linier berganda dengan alat bantu software komputer SPSS 25.0 .Uji hipotisis menggunakan uji t, uji f dan uji R. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ( 1 ) pelatihan kerja secara parsial tidak ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Tiga Agung Ngoro Jombang dengan nilai t hutung kurang dari t table ( 2 ) disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja CV. Tiga Agung Ngoro Jombang dengan nilai t hitung lebih besar daripada t tabel ( 3 ) pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan CV.Tiga Agung Ngoro Jombang dengan nilai f hitung lebih besar dari f tabel

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

BIMA : Journal of Business and Innovation Management

自引率

0.00%

发文量