Kiệt sức công việc trên điều dưỡng Bệnh viện Đa khoa khu vực Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh

- Kiệt sức công việc (KSCV) đối với nhân viên y tế, đặc biệt là các điều dưỡng đang ngày càng được quan tâm. Bệnh viện Đa khoa khu vực Thủ Đức là bệnh viện hạng 2 với lưu lượng khám bệnh chữa bệnh cao. Do đó chúng tôi đã tiến hành nghiên cứu với mục tiêu đánh giá KSCV trên điều dưỡng của bệnh viện. - Chúng tôi đã thực hiện nghiên cứu cắt ngang trên toàn thể điều dưỡng có thâm niên ít nhất 1 năm tại bệnh viện. Bảng câu hỏi tự điền sử dụng thang điểm MBI-HSS là công cụ được công nhận phù hợp nhất để đánh giá KSCV ở điều dưỡng. - Kết quả có 350/352 điều dưỡng tham gia nghiên cứu. Tỉ lệ KSCV chiếm 76,3%. Khía cạnh thành tích cá nhân có điểm số cao nhất (36,8 ± 9,6). Tuy nhiên phân tích cho thấy có mối liên quan giữa kiệt sức tinh thần với các khía cạnh khác của KSCV (R = 0,823 và p < 0,001 vs. thái độ tiêu cực; R = 0.106 và p = 0,048 vs. thành tích cá nhân). Do đó cần can thiệp ở khía cạnh này, đặc biệt là giải quyết áp lực làm việc quá tải trong một thời gian dài. Abstract - Work - burnout for health workers, especially nurses, is concerning more and more. Thu Duc General Hospital is a 2nd class hospital, with a large number of in and out patients. The examination overload and the shortage of human resources may cause the exhaustion for staff and particularly for nurses. That’s why this issue needs to be investigated. - We performed a cross - sectional study on all nurses with at least 1 year of seniority at the hospital. The self - completed questionnaire composes the MBI-HSS scale, the most widely recognized tool for assessing work-burnout in nurses. - As a result, 350 nurses participated in the study. The rate of work-burnout accounted for 76.3%. The Depersonalization aspect had the highest score (36.8 ± 9.6). However, the analysis showed an association between Emotional Exhaustion and other aspects of work - burnout (R = 0.823 and p < 0.001 vs. Depersonalization; R = 0.106 and p = 0.048 vs. Personal Accomplishment). Therefore, it is necessary to intervene in this aspect, especially to reduce the pressure of working overload for a long duration. The intervention process should be conducted in a scientific approach as a next research step.