RESEARCH OF EMPLOYMENT PROCESSES IN FINANCIAL ECOSYSTEMS BASED ON THE METHOD OF EXPERT ASSESSMENTS

В статье представлены результаты экспертной оценки в рамках разработанной анкеты по исследуемой тематике. Для оценки текущей ситуации на рынке труда, а именно изучения будущей модификации профессий с учетом цифровизации и интеграции в экосистемы, возникла необходимость узнать мнение экспертов финансовой отрасли с помощью проведения анкетирования. Произведён подробный аналитический обзор в разрезе вопросов, относящихся к наличию групп цифровых технологий, используемых финансовыми организациями, о производительности труда с учетом перехода в цифровую среду, необходимости создания экосистем в финансовой сфере, о наличии специальных знаний, необходимых современным специалистам финансового рынка, каким образом функционирование экосистем может повлиять на трансформацию занятости в финансовых организациях и об изменении политики занятости при приеме на работу. На основании подробного анализа данных, авторами сформулированы выводы в рамках общеотраслевой целостности изучаемого направления и выявлены основные проблемы, которые требуют конкретных предложений по улучшению ситуации в сфере качественных характеристик занятости в цифровых экосистемах. Данные предложения могут послужить триггером запуска инновационного механизма подготовки кадров для финансового рынка, а также пересмотра существующих образовательных программ в вузах и колледжах Республики Казахстан. The article presents the results of an expert assessment within the framework of a developed questionnaire on the subject under study. In order to assess the current situation on the labor market, namely, to study the future modification of professions taking into account digitalization and integration into ecosystems, it became necessary to find out the opinion of experts in the financial industry by conducting a questionnaire. A detailed analytical review was made in the context of issues related to the availability of groups of digital technologies used by financial organizations, labor productivity taking into account the transition to a digital environment, the need to create ecosystems in the financial sector, the availability of special knowledge needed by modern financial market specialists, how the functioning of ecosystems can affect the transformation of employment in financial organizations and about changing the employment policy when applying for a job. Based on a detailed analysis of the data, the authors formulated conclusions within the framework of the industry-wide integrity of the studied direction and identified the main problems that require concrete proposals to improve the situation in the field of qualitative characteristics of employment in digital ecosystems. These proposals can trigger the launch of an innovative mechanism for training personnel for the financial market, as well as the revision of existing educational programs in universities and colleges of the Republic of Kazakhstan