أثر إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية في أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة ميدانية في المستشفيات الحكومية بمدينة تعز

مجلة جامعة السعيد للعلوم الانسانية و التطبيقية Pub Date : 2023-10-28 DOI:10.59325/sjhas.v6i4.177

حمود الشامي, السفياني السفياني

{"title":"أثر إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية في أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة ميدانية في المستشفيات الحكومية بمدينة تعز","authors":"حمود الشامي, السفياني السفياني","doi":"10.59325/sjhas.v6i4.177","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"هدفت الدراسة إلى التحقق من أثر إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية في أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في المستشفيات الحكومية بمدينة تعز. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمستشفيات محل الدراسة، البالغ عددهم (862) موظفًا، واختيرت عيِّنة عشوائية طبقية تكونت من (236) موظفًا، اعتمد منها (200) استبانة للتحليل الإحصائي. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي، وأداة الاستبانة. واستخدمت عدد من الأساليب الإحصائية، كالمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، والتحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي، ونمذجة المعادلات الهيكلية. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثرًا إيجابيًا لإجراءات الوقاية من المخاطر المهنية في الرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات محل الدراسة، وأن الرضا الوظيفي يوثر تأثيرًا إيجابيًا في أداء العاملين، كما توصلت الدراسة أيضًا إلى أن الرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات محل الدراسة له دور وسيط كلي في العلاقة بين إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية وأداء العاملين.","PeriodicalId":242198,"journal":{"name":"مجلة جامعة السعيد للعلوم الانسانية و التطبيقية","volume":"30 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-10-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"أثر إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية في أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة ميدانية في المستشفيات الحكومية بمدينة تعز\",\"authors\":\"حمود الشامي, السفياني السفياني\",\"doi\":\"10.59325/sjhas.v6i4.177\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"هدفت الدراسة إلى التحقق من أثر إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية في أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في المستشفيات الحكومية بمدينة تعز. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمستشفيات محل الدراسة، البالغ عددهم (862) موظفًا، واختيرت عيِّنة عشوائية طبقية تكونت من (236) موظفًا، اعتمد منها (200) استبانة للتحليل الإحصائي. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي، وأداة الاستبانة. واستخدمت عدد من الأساليب الإحصائية، كالمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، والتحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي، ونمذجة المعادلات الهيكلية. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثرًا إيجابيًا لإجراءات الوقاية من المخاطر المهنية في الرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات محل الدراسة، وأن الرضا الوظيفي يوثر تأثيرًا إيجابيًا في أداء العاملين، كما توصلت الدراسة أيضًا إلى أن الرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات محل الدراسة له دور وسيط كلي في العلاقة بين إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية وأداء العاملين.\",\"PeriodicalId\":242198,\"journal\":{\"name\":\"مجلة جامعة السعيد للعلوم الانسانية و التطبيقية\",\"volume\":\"30 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-10-28\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"مجلة جامعة السعيد للعلوم الانسانية و التطبيقية\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.59325/sjhas.v6i4.177\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"مجلة جامعة السعيد للعلوم الانسانية و التطبيقية","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59325/sjhas.v6i4.177","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

هدفت الدراسة إلى التحقق من أثر إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية في أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في المستشفيات الحكومية بمدينة تعز.وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمستشفيات محل الدراسة، البالغ عددهم (862) موظفًا، واختيرت عيِّنة عشوائية طبقية تكونت من (236) موظفًا، اعتمد منها (200) استبانة للتحليل الإحصائي.ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي، وأداة الاستبانة.واستخدمت عدد من الأساليب الإحصائيةة كالمتوسطات الحسابيةة والانحرافات المعياريةة والتحليل العاملي الاستكشافية والتوكيديةة ونمذجة المعادلات الهيكلية.وتوصلت الدراسة إلى وجود أثرًا إيجابيًا لإجراءات الوقاية من المخاطر المهنية في الرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات محل الدراسة، وأن الرضا الوظيفي يوثر تأثيرًا إيجابيًا فيأداء العاملين، كما توصلت الدراسة أيضًا إلى أن الرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات محل الدراسة له دور وسيط كلي في العلاقة بين إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية وأداء العاملين.

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

أثر إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية في أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة ميدانية في المستشفيات الحكومية بمدينة تعز

هدفت الدراسة إلى التحقق من أثر إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية في أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في المستشفيات الحكومية بمدينة تعز. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمستشفيات محل الدراسة، البالغ عددهم (862) موظفًا، واختيرت عيِّنة عشوائية طبقية تكونت من (236) موظفًا، اعتمد منها (200) استبانة للتحليل الإحصائي. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي، وأداة الاستبانة. واستخدمت عدد من الأساليب الإحصائية، كالمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، والتحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي، ونمذجة المعادلات الهيكلية. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثرًا إيجابيًا لإجراءات الوقاية من المخاطر المهنية في الرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات محل الدراسة، وأن الرضا الوظيفي يوثر تأثيرًا إيجابيًا في أداء العاملين، كما توصلت الدراسة أيضًا إلى أن الرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات محل الدراسة له دور وسيط كلي في العلاقة بين إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية وأداء العاملين.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

مجلة جامعة السعيد للعلوم الانسانية و التطبيقية

自引率

0.00%

发文量