{"title":"改进部分评估乌克兰武装部队军事指挥和控制机构军官能力水平的方法","authors":"O. Bilyk","doi":"10.33445/sds.2023.13.5.3","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Мета роботи: обґрунтування підходів щодо удосконалення часткової методики оцінювання рівня компетентності осіб офіцерського складу, призначених на посади у процесі підбору і розподілу осіб офіцерського складу в органах військового управління Збройних Сил України. Метод дослідження: метод системного аналізу. Результати дослідження: У статті викладено удосконалену часткову методику оцінювання рівня компетентності осіб офіцерського складу, призначених на посади у процесі підбору і розстановки їх в органах військового управління Збройних Сил України, яка дає змогу проаналізувати кожного військовослужбовця, спланованого на посаду, пов’язану із його професійними компетентностями, а також обґрунтовує рекомендації щодо її удосконалення. Теоретична цінність дослідження: результати проведеного дослідження можуть бути використані під час підбору і розстановки осіб офіцерського складу в органах військового управління Збройних Сил України, а також у ході подальших досліджень з даного напряму в наукових установах. Тип статті: теоретична.","PeriodicalId":210116,"journal":{"name":"Journal of Scientific Papers \"Social development and Security\"","volume":"11 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-10-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Удосконалена часткова методика оцінювання рівня компетентності осіб офіцерського складу для призначення в органи військового управління Збройних Сил України\",\"authors\":\"O. Bilyk\",\"doi\":\"10.33445/sds.2023.13.5.3\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Мета роботи: обґрунтування підходів щодо удосконалення часткової методики оцінювання рівня компетентності осіб офіцерського складу, призначених на посади у процесі підбору і розподілу осіб офіцерського складу в органах військового управління Збройних Сил України. Метод дослідження: метод системного аналізу. Результати дослідження: У статті викладено удосконалену часткову методику оцінювання рівня компетентності осіб офіцерського складу, призначених на посади у процесі підбору і розстановки їх в органах військового управління Збройних Сил України, яка дає змогу проаналізувати кожного військовослужбовця, спланованого на посаду, пов’язану із його професійними компетентностями, а також обґрунтовує рекомендації щодо її удосконалення. Теоретична цінність дослідження: результати проведеного дослідження можуть бути використані під час підбору і розстановки осіб офіцерського складу в органах військового управління Збройних Сил України, а також у ході подальших досліджень з даного напряму в наукових установах. Тип статті: теоретична.\",\"PeriodicalId\":210116,\"journal\":{\"name\":\"Journal of Scientific Papers \\\"Social development and Security\\\"\",\"volume\":\"11 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-10-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Journal of Scientific Papers \\\"Social development and Security\\\"\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.33445/sds.2023.13.5.3\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Scientific Papers \"Social development and Security\"","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.33445/sds.2023.13.5.3","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Удосконалена часткова методика оцінювання рівня компетентності осіб офіцерського складу для призначення в органи військового управління Збройних Сил України
Мета роботи: обґрунтування підходів щодо удосконалення часткової методики оцінювання рівня компетентності осіб офіцерського складу, призначених на посади у процесі підбору і розподілу осіб офіцерського складу в органах військового управління Збройних Сил України. Метод дослідження: метод системного аналізу. Результати дослідження: У статті викладено удосконалену часткову методику оцінювання рівня компетентності осіб офіцерського складу, призначених на посади у процесі підбору і розстановки їх в органах військового управління Збройних Сил України, яка дає змогу проаналізувати кожного військовослужбовця, спланованого на посаду, пов’язану із його професійними компетентностями, а також обґрунтовує рекомендації щодо її удосконалення. Теоретична цінність дослідження: результати проведеного дослідження можуть бути використані під час підбору і розстановки осіб офіцерського складу в органах військового управління Збройних Сил України, а також у ході подальших досліджень з даного напряму в наукових установах. Тип статті: теоретична.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
