厄瓜多尔昆卡 Austroforja 公司员工的社会心理风险因素与工作表现

Bibiana Alexandra Morales Ordoñez, José Luis Solano Peláez
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摘要

本研究以昆卡-厄瓜多尔 Austroforja 公司中与工作绩效相关的社会心理因素为基础。建议通过应用研究对这些因素进行分析,并建立与工作绩效之间的关系。这项研究是定量研究,以工作动机、技能和知识与工作绩效相关联的理论构架为基础。对公司中的 31 人进行了调查。结果显示,工作动机-0.413*、技能和知识变量-0.572**之间存在负相关,检验结果在小于 p 值 0.05 和 p 值 0.01 的水平上具有统计学意义,这意味着工作环境变量没有通过统计学检验。由此得出结论,在具体的研究背景下,提高该组织员工工作绩效的方案应有效地以工作动机、技能和知识为导向,以减少社会心理因素。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Factores de riesgo psicosociales y desempeño laboral en empleados de Austroforja en Cuenca – Ecuador
La investigación parte de los factores psicosociales relacionados al desempeño laboral en la empresa Austroforja en Cuenca-Ecuador. Se propone analizarlos y establecer relación con el desempeño laboral mediante la investigación aplicada. El estudio es cuantitativo y decanta del constructo teórico en donde la motivación laboral, habilidades y conocimientos están asociadas con el desempeño laboral. Se investigó a 31 personas en la empresa. Los resultados revelan que existe correlación negativa entre la motivación laboral -0,413*, la variable habilidades y conocimientos -0,572** siendo las pruebas estadísticamente significativas a un nivel menor al p- valor de 0,05 y p-valor de 0,01, lo que implica que la variable ambiente laboral no paso la prueba estadística. Se concluye que, los programas para mejorar el desempeño laboral en los empleados de esta organización deben estar orientados eficazmente a tratar la motivación laboral, habilidades y conocimientos con el fin de disminuir los factores psicosociales en el contexto específico de estudio.
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