{"title":"以领导风格为干预变量，分析工作纪律、沟通、协调和激励对员工绩效的影响","authors":"Afrizal Afrizal, I. Wahyuni","doi":"10.38101/jtbg.v3i2.10686","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, komunikasi, koordinasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui gaya kepemimpinan sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif (quantitative method). Data kuantitatif penelitian ini menggunakan bantuan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan structural equation modelling analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel koordinasi dan motivasi tidak mempengaruhi variabel kinerja karyawan, sedangkan variabel disiplin kerja dan komunikasi mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Sementara itu variabel gaya kepemimpinan mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja, komunikasi, koordinasi, dan motivasi mempengaruhi gaya kepemimpinan.","PeriodicalId":409293,"journal":{"name":"JURNAL TREN BISNIS GLOBAL","volume":"14 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-11-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Koordinasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening\",\"authors\":\"Afrizal Afrizal, I. Wahyuni\",\"doi\":\"10.38101/jtbg.v3i2.10686\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, komunikasi, koordinasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui gaya kepemimpinan sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif (quantitative method). Data kuantitatif penelitian ini menggunakan bantuan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan structural equation modelling analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel koordinasi dan motivasi tidak mempengaruhi variabel kinerja karyawan, sedangkan variabel disiplin kerja dan komunikasi mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Sementara itu variabel gaya kepemimpinan mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja, komunikasi, koordinasi, dan motivasi mempengaruhi gaya kepemimpinan.\",\"PeriodicalId\":409293,\"journal\":{\"name\":\"JURNAL TREN BISNIS GLOBAL\",\"volume\":\"14 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-11-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"JURNAL TREN BISNIS GLOBAL\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.38101/jtbg.v3i2.10686\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JURNAL TREN BISNIS GLOBAL","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.38101/jtbg.v3i2.10686","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Koordinasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, komunikasi, koordinasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui gaya kepemimpinan sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif (quantitative method). Data kuantitatif penelitian ini menggunakan bantuan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan structural equation modelling analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel koordinasi dan motivasi tidak mempengaruhi variabel kinerja karyawan, sedangkan variabel disiplin kerja dan komunikasi mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Sementara itu variabel gaya kepemimpinan mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja, komunikasi, koordinasi, dan motivasi mempengaruhi gaya kepemimpinan.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
