{"title":"印度尼西亚马朗 PT. POS 兼职的影响分析","authors":"Nisabella Fitria Rahmaditha, Roziana Ainul Hidayati","doi":"10.37476/akmen.v20i3.4385","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"PT. Pos Indonesia, perusahaan layanan pos dan kurir terkemuka, menghadapi tantangan berkelanjutan akibat dampak peran ganda terhadap kinerja karyawan. Penelitian di PT. Pos Indonesia Malang mengidentifikasi bahwa peran ganda menyebabkan penurunan kinerja yang signifikan. Melalui metode kualitatif dan wawancara dengan Manajer SDM & Manajer Kesekretariatan, serta Manajer Penjualan Ritel & Layanan Gerai dan Manajer Operasi Cabang, penelitian ini menggambarkan kompleksitas mengelola tanggung jawab di dalam dan di luar kantor yang menyebabkan kinerja tidak optimal. Hasil penelitian menyoroti kebutuhan akan solusi yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan di PT. Pos Indonesia. Dengan fokus pada delegasi tugas, perekrutan karyawan baru, dan mutasi yang bijaksana, perusahaan dapat mengatasi dampak peran ganda dan meningkatkan efisiensi serta produktivitas. Kesimpulannya, solusi yang disarankan dapat menjadi landasan untuk strategi yang lebih efektif dalam mengelola peran ganda di lingkungan kerja PT. Pos Indonesia.","PeriodicalId":145033,"journal":{"name":"AkMen JURNAL ILMIAH","volume":"107 7","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"ANALISIS DAMPAK RANGKAP JABATAN DI PT. POS INDONESIA MALANG\",\"authors\":\"Nisabella Fitria Rahmaditha, Roziana Ainul Hidayati\",\"doi\":\"10.37476/akmen.v20i3.4385\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"PT. Pos Indonesia, perusahaan layanan pos dan kurir terkemuka, menghadapi tantangan berkelanjutan akibat dampak peran ganda terhadap kinerja karyawan. Penelitian di PT. Pos Indonesia Malang mengidentifikasi bahwa peran ganda menyebabkan penurunan kinerja yang signifikan. Melalui metode kualitatif dan wawancara dengan Manajer SDM & Manajer Kesekretariatan, serta Manajer Penjualan Ritel & Layanan Gerai dan Manajer Operasi Cabang, penelitian ini menggambarkan kompleksitas mengelola tanggung jawab di dalam dan di luar kantor yang menyebabkan kinerja tidak optimal. Hasil penelitian menyoroti kebutuhan akan solusi yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan di PT. Pos Indonesia. Dengan fokus pada delegasi tugas, perekrutan karyawan baru, dan mutasi yang bijaksana, perusahaan dapat mengatasi dampak peran ganda dan meningkatkan efisiensi serta produktivitas. Kesimpulannya, solusi yang disarankan dapat menjadi landasan untuk strategi yang lebih efektif dalam mengelola peran ganda di lingkungan kerja PT. Pos Indonesia.\",\"PeriodicalId\":145033,\"journal\":{\"name\":\"AkMen JURNAL ILMIAH\",\"volume\":\"107 7\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-12-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"AkMen JURNAL ILMIAH\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.37476/akmen.v20i3.4385\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"AkMen JURNAL ILMIAH","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37476/akmen.v20i3.4385","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
PT Pos Indonesia 是一家领先的邮政和快递服务公司，由于双重角色对员工绩效的影响，该公司面临着持续的挑战。对 PT Pos Indonesia Malang 公司的研究发现，双重角色导致绩效显著下降。通过定性方法和对人力资源经理兼秘书经理、零售销售与网点服务经理和分部运营经理的访谈，研究说明了管理办公室内外职责的复杂性，这导致了绩效不达标。研究结果突出表明，PT Pos Indonesia 需要适当的解决方案来提高员工的整体绩效。通过重点关注任务授权、新员工招聘和明智的突变，公司可以克服双重角色的影响，提高效率和生产力。总之，所建议的解决方案可以作为印尼邮政总局在工作环境中管理双重角色的更有效战略的基础。
ANALISIS DAMPAK RANGKAP JABATAN DI PT. POS INDONESIA MALANG
PT. Pos Indonesia, perusahaan layanan pos dan kurir terkemuka, menghadapi tantangan berkelanjutan akibat dampak peran ganda terhadap kinerja karyawan. Penelitian di PT. Pos Indonesia Malang mengidentifikasi bahwa peran ganda menyebabkan penurunan kinerja yang signifikan. Melalui metode kualitatif dan wawancara dengan Manajer SDM & Manajer Kesekretariatan, serta Manajer Penjualan Ritel & Layanan Gerai dan Manajer Operasi Cabang, penelitian ini menggambarkan kompleksitas mengelola tanggung jawab di dalam dan di luar kantor yang menyebabkan kinerja tidak optimal. Hasil penelitian menyoroti kebutuhan akan solusi yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan di PT. Pos Indonesia. Dengan fokus pada delegasi tugas, perekrutan karyawan baru, dan mutasi yang bijaksana, perusahaan dapat mengatasi dampak peran ganda dan meningkatkan efisiensi serta produktivitas. Kesimpulannya, solusi yang disarankan dapat menjadi landasan untuk strategi yang lebih efektif dalam mengelola peran ganda di lingkungan kerja PT. Pos Indonesia.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
