劳动管理做法的转让和传播：阿根廷的跨国公司子公司

Economía y Administración (E&A) Pub Date : 2023-12-11 DOI:10.5377/eya.v15i2.17195

Marcelo Delfini, Johana Herrera Gudiño, Ana Drolas

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摘要

本研究基于 2016 年和 2017 年期间对跨国企业在阿根廷设立的 83 家子公司进行的实证研究。研究旨在通过当地子公司与其母公司之间的关系，分析劳动管理实践的转移和扩散。研究采用多重对应因素分析法和聚类分析法，根据用工实践的转移和扩散情况确定企业群体。通过卡方检验和标准化残差来确定与原籍国、活动、公司规模等变量之间的关系。一些结果显示，制度方面对转移的影响较小，而员工参与和忠诚度做法的传播则较为突出。

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Transferencia y difusión de prácticas en la gestión del trabajo: filiales de empresas multinacionales en Argentina

Este estudio se basa en una investigación empírica realizada en 83 filiales de empresas multinacionales (EMN) establecidas en Argentina, durante los años 2016 y 2017. Pretende analizar la transferencia y difusión de prácticas de gestión del trabajo a través de la relación entre la filial local y su matriz. Se emplea el Análisis Factorial de Correspondencias Múltiples y el Análisis de Clúster para identificar grupos de firmas según la transferencia y difusión de prácticas de empleo. Se realizan pruebas de Chi cuadrado y residuos estandarizados para establecer relaciones con variables como país de origen, actividad, tamaño de la empresa, entre otras. Algunos resultados revelan una baja influencia de aspectos institucionales en las transferencias y destaca la difusión de prácticas de involucramiento y fidelización de empleados.

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Economía y Administración (E&A)

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