自我效能感和职业努力意愿会影响商科学生的未来收入预期吗?多组性别分析

Beatriz DA SILVA PEREIRA, Ilse Maria Beuren
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摘要

目的:本文研究了自我效能感和职业努力意愿对未来收入预期的影响。 方法:对商科专业的大学生进行了一项调查,并利用结构方程模型进行了多组性别分析。 结果:结果显示,自我效能感和职业努力意愿对未来收入预期有影响:结果表明,自我效能感和做出职业努力的意愿会影响未来收入预期。按性别进行的多组分析表明,女性受访者的自我效能感会影响对未来收入回报的预期;对男性受访者而言,只有内在回报才具有显著性:这些研究结果从内在和外在奖励方面揭示了商科学生的职业预期,并从认知方面解释了未来收入预期,因而具有理论和实践意义。多组分析的结果揭示了截然不同的观念,对企业管理者、替代模式教学和公共政策具有重要的现实意义。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
A autoeficácia e disposição para esforço de carreira influenciam na expectativa de ganhos futuros de estudantes da área de negócios? Análise multigrupos do gênero
Objetivo: Este artigo investiga a influência da autoeficácia e da disposição para esforço de carreira na expectativa de ganhos futuros. Método: Foi realizada uma survey com estudantes universitários da área de negócios submetidos à análise multigrupos do gênero com aplicação da modelagem de equações estruturais. Resultados: Os resultados mostram que a autoeficácia e a disposição para esforço de carreira influenciam na expectativa de ganhos futuros. A análise multigrupos por gênero demonstra que a autoeficácia dos respondentes do gênero feminino influencia na expectativa de ganhos futuros de recompensas; já para os respondentes do gênero masculino foi observada significância apenas para recompensas intrínsecas. A disposição para esforço de carreira não influencia na expectativa de ganhos futuros para o gênero feminino; por sua vez, para o gênero masculino, influencia nas recompensas extrínsecas. Contribuições: Estes achados proporcionam implicações teóricas e práticas ao revelarem a expectativa de carreira de estudantes da área de negócios em termos de recompensas intrínsecas e extrínsecas e, como aspectos cognitivos, podem oferecer explicações para a expectância de ganhos futuros. Importantes implicações práticas para gestores de empresas, ensino com modalidades alternativas e políticas públicas podem ser inspiradas nos resultados da análise multigrupos, que revela percepções contrastantes.
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