{"title":"自我效能感和职业努力意愿会影响商科学生的未来收入预期吗?多组性别分析","authors":"Beatriz DA SILVA PEREIRA, Ilse Maria Beuren","doi":"10.17524/repec.v17i4.3362","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Objetivo: Este artigo investiga a influência da autoeficácia e da disposição para esforço de carreira na\nexpectativa de ganhos futuros.\nMétodo: Foi realizada uma survey com estudantes universitários da área de negócios submetidos à análise\nmultigrupos do gênero com aplicação da modelagem de equações estruturais.\nResultados: Os resultados mostram que a autoeficácia e a disposição para esforço de carreira influenciam\nna expectativa de ganhos futuros. A análise multigrupos por gênero demonstra que a autoeficácia dos\nrespondentes do gênero feminino influencia na expectativa de ganhos futuros de recompensas; já para\nos respondentes do gênero masculino foi observada significância apenas para recompensas intrínsecas.\nA disposição para esforço de carreira não influencia na expectativa de ganhos futuros para o gênero\nfeminino; por sua vez, para o gênero masculino, influencia nas recompensas extrínsecas.\nContribuições: Estes achados proporcionam implicações teóricas e práticas ao revelarem a expectativa\nde carreira de estudantes da área de negócios em termos de recompensas intrínsecas e extrínsecas e,\ncomo aspectos cognitivos, podem oferecer explicações para a expectância de ganhos futuros. Importantes\nimplicações práticas para gestores de empresas, ensino com modalidades alternativas e políticas públicas\npodem ser inspiradas nos resultados da análise multigrupos, que revela percepções contrastantes.","PeriodicalId":273637,"journal":{"name":"Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade (REPeC)","volume":"3 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-12-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"A autoeficácia e disposição para esforço de carreira influenciam na expectativa de ganhos futuros de estudantes da área de negócios? Análise multigrupos do gênero\",\"authors\":\"Beatriz DA SILVA PEREIRA, Ilse Maria Beuren\",\"doi\":\"10.17524/repec.v17i4.3362\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Objetivo: Este artigo investiga a influência da autoeficácia e da disposição para esforço de carreira na\\nexpectativa de ganhos futuros.\\nMétodo: Foi realizada uma survey com estudantes universitários da área de negócios submetidos à análise\\nmultigrupos do gênero com aplicação da modelagem de equações estruturais.\\nResultados: Os resultados mostram que a autoeficácia e a disposição para esforço de carreira influenciam\\nna expectativa de ganhos futuros. A análise multigrupos por gênero demonstra que a autoeficácia dos\\nrespondentes do gênero feminino influencia na expectativa de ganhos futuros de recompensas; já para\\nos respondentes do gênero masculino foi observada significância apenas para recompensas intrínsecas.\\nA disposição para esforço de carreira não influencia na expectativa de ganhos futuros para o gênero\\nfeminino; por sua vez, para o gênero masculino, influencia nas recompensas extrínsecas.\\nContribuições: Estes achados proporcionam implicações teóricas e práticas ao revelarem a expectativa\\nde carreira de estudantes da área de negócios em termos de recompensas intrínsecas e extrínsecas e,\\ncomo aspectos cognitivos, podem oferecer explicações para a expectância de ganhos futuros. Importantes\\nimplicações práticas para gestores de empresas, ensino com modalidades alternativas e políticas públicas\\npodem ser inspiradas nos resultados da análise multigrupos, que revela percepções contrastantes.\",\"PeriodicalId\":273637,\"journal\":{\"name\":\"Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade (REPeC)\",\"volume\":\"3 3\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-12-22\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade (REPeC)\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.17524/repec.v17i4.3362\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade (REPeC)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.17524/repec.v17i4.3362","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
A autoeficácia e disposição para esforço de carreira influenciam na expectativa de ganhos futuros de estudantes da área de negócios? Análise multigrupos do gênero
Objetivo: Este artigo investiga a influência da autoeficácia e da disposição para esforço de carreira na
expectativa de ganhos futuros.
Método: Foi realizada uma survey com estudantes universitários da área de negócios submetidos à análise
multigrupos do gênero com aplicação da modelagem de equações estruturais.
Resultados: Os resultados mostram que a autoeficácia e a disposição para esforço de carreira influenciam
na expectativa de ganhos futuros. A análise multigrupos por gênero demonstra que a autoeficácia dos
respondentes do gênero feminino influencia na expectativa de ganhos futuros de recompensas; já para
os respondentes do gênero masculino foi observada significância apenas para recompensas intrínsecas.
A disposição para esforço de carreira não influencia na expectativa de ganhos futuros para o gênero
feminino; por sua vez, para o gênero masculino, influencia nas recompensas extrínsecas.
Contribuições: Estes achados proporcionam implicações teóricas e práticas ao revelarem a expectativa
de carreira de estudantes da área de negócios em termos de recompensas intrínsecas e extrínsecas e,
como aspectos cognitivos, podem oferecer explicações para a expectância de ganhos futuros. Importantes
implicações práticas para gestores de empresas, ensino com modalidades alternativas e políticas públicas
podem ser inspiradas nos resultados da análise multigrupos, que revela percepções contrastantes.