起飞前的投影。2020年至2022年期间,美国员工缺勤后重返办公室的影响

Felipe Alzate Restrepo, Alejandra Guevara Jaramillo
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摘要

本研究旨在通过描述性研究,基于对该领域不同研究的文献分析,突出大流行后美国工人工作环境的变化和记录的影响。他们指出,美国国家的部分影响与大流行前的经济状况有关。没有人对员工所经历的心理影响进行深入分析。其中一个记录的现象是巨大的辞职,这使就业危机和人们对就业方式的期望变得明显。因此,公司认为有必要考虑灵活的工作选择,以应对工作-生活平衡的重新定义。此外,大辞职似乎掩盖了持续的大流行带来的心理健康挑战。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Revisión descriptiva. Efectos del regreso a las oficinas luego de la no presencialidad en empleados americanos entre los años 2020 y el 2022
Este trabajo pretendió evidenciar los cambios en el ámbito laboral y los efectos que se han documentado en los trabajadores americanos en la postpandemia, a través de una investigación descriptiva, fundamentada en el análisis bibliográfico de diferentes estudios al respecto. Estos indicaron que, parte de los efectos que se dieron en países americanos, estuvieron ligados con su actualidad económica antes de la pandemia. Ninguno propuso un análisis profundo frente a los efectos psicológicos que vivieron los empleados. Uno de los fenómenos documentado fue la gran renuncia que visibilizó la crisis laboral y las expectativas que tenían las personas frente a las formas de emplearse. Debido a esto, las empresas vieron la necesidad de considerar alternativas de trabajo flexible para responder a la resignificación del balance entre vida personal-vida laboral. Adicionalmente, la gran renuncia parece encubrir un reto de salud mental como secuela de la pandemia que sigue vigente.
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