{"title":"对护士工作满意度、文学评论的领导风格分析","authors":"","doi":"10.7454/arsi.v9i1.6833","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Beberapa penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang berbeda akan mempengaruhi kepuasan kerja. Tujuan dari studi ini adalah untuk menganalisis gaya kepemimpinan manajer perawat dengan kepuasan kerja staf perawat rumah sakit. Penelitian ini menggunakan desain Literature Review dengan bantuan diagram PRISMA. Pencarian artikel penelitian ilmiah menggunakan Proquest dan Google Schoolar. Pencarian dengan kata kunci “Gaya Kepemimpinan” DAN “Manajer Perawat Rumah Sakit” DAN “Kepuasan Kerja. Setelah dilakukan proses identifikasi, skrining dan kelayakan dari 22, dipilih 12 artikel yang sesuai dengan kriteria inklusi. Hasil: Model gaya kepemimpinan yang diterapkan antara lain kepemimpinan transformasional, relasional, transaksional, demokratis, partisipatif dan achievement-oriented leadership serta laissez faire. Dari 12 artikel ditemukan 7 artikel (58%) membahas gaya kepemimpinan transformasional manajer perawat. Gaya transformasional ini paling banyak dipraktikkan dan berpengaruh terhadap kepuasan kinerja staf perawat. Ada hubungan antara gaya kepemimpinan manajer perawat dengan kepuasan kerja staf perawat di rumah sakit. Gaya kepemimpinan yang dominan dijalankan oleh manajer perawat di beberapa negara adalah gaya kepemimpinan transformasional yang berdampak positif terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan transformatif mempromosikan kepuasan kerja perawat yang diikuti dengan peningkatan kinerja.","PeriodicalId":139168,"journal":{"name":"Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia","volume":"154 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-02-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER PERAWAT TERHADAP KEPUASAN KERJA STAF PERAWAT, LITERATURE REVIEW\",\"authors\":\"\",\"doi\":\"10.7454/arsi.v9i1.6833\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Beberapa penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang berbeda akan mempengaruhi kepuasan kerja. Tujuan dari studi ini adalah untuk menganalisis gaya kepemimpinan manajer perawat dengan kepuasan kerja staf perawat rumah sakit. Penelitian ini menggunakan desain Literature Review dengan bantuan diagram PRISMA. Pencarian artikel penelitian ilmiah menggunakan Proquest dan Google Schoolar. Pencarian dengan kata kunci “Gaya Kepemimpinan” DAN “Manajer Perawat Rumah Sakit” DAN “Kepuasan Kerja. Setelah dilakukan proses identifikasi, skrining dan kelayakan dari 22, dipilih 12 artikel yang sesuai dengan kriteria inklusi. Hasil: Model gaya kepemimpinan yang diterapkan antara lain kepemimpinan transformasional, relasional, transaksional, demokratis, partisipatif dan achievement-oriented leadership serta laissez faire. Dari 12 artikel ditemukan 7 artikel (58%) membahas gaya kepemimpinan transformasional manajer perawat. Gaya transformasional ini paling banyak dipraktikkan dan berpengaruh terhadap kepuasan kinerja staf perawat. Ada hubungan antara gaya kepemimpinan manajer perawat dengan kepuasan kerja staf perawat di rumah sakit. Gaya kepemimpinan yang dominan dijalankan oleh manajer perawat di beberapa negara adalah gaya kepemimpinan transformasional yang berdampak positif terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan transformatif mempromosikan kepuasan kerja perawat yang diikuti dengan peningkatan kinerja.\",\"PeriodicalId\":139168,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia\",\"volume\":\"154 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-02-23\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.7454/arsi.v9i1.6833\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.7454/arsi.v9i1.6833","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER PERAWAT TERHADAP KEPUASAN KERJA STAF PERAWAT, LITERATURE REVIEW
Beberapa penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang berbeda akan mempengaruhi kepuasan kerja. Tujuan dari studi ini adalah untuk menganalisis gaya kepemimpinan manajer perawat dengan kepuasan kerja staf perawat rumah sakit. Penelitian ini menggunakan desain Literature Review dengan bantuan diagram PRISMA. Pencarian artikel penelitian ilmiah menggunakan Proquest dan Google Schoolar. Pencarian dengan kata kunci “Gaya Kepemimpinan” DAN “Manajer Perawat Rumah Sakit” DAN “Kepuasan Kerja. Setelah dilakukan proses identifikasi, skrining dan kelayakan dari 22, dipilih 12 artikel yang sesuai dengan kriteria inklusi. Hasil: Model gaya kepemimpinan yang diterapkan antara lain kepemimpinan transformasional, relasional, transaksional, demokratis, partisipatif dan achievement-oriented leadership serta laissez faire. Dari 12 artikel ditemukan 7 artikel (58%) membahas gaya kepemimpinan transformasional manajer perawat. Gaya transformasional ini paling banyak dipraktikkan dan berpengaruh terhadap kepuasan kinerja staf perawat. Ada hubungan antara gaya kepemimpinan manajer perawat dengan kepuasan kerja staf perawat di rumah sakit. Gaya kepemimpinan yang dominan dijalankan oleh manajer perawat di beberapa negara adalah gaya kepemimpinan transformasional yang berdampak positif terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan transformatif mempromosikan kepuasan kerja perawat yang diikuti dengan peningkatan kinerja.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
