El nuevo modelo de gestión laboral de la migración a partir de la reforma operada por el Real Decreto 629/2022, de 26 de julio

El objetivo de este trabajo es el estudio de los aspectos más destacados de la reforma operada a través del Real Decreto 629/2022, de 26 de julio, que modifica el Reglamento de la Ley orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley orgánica 2/2009, aprobado por el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril. Es una reforma que afecta a la inmigración, y este trabajo se va a fijar, de forma general, en el actual contexto internacional y europeo y, en particular, en las distintas vías de acceso afectadas por el cambio normativo, que, entre otros aspectos, establece novedades respecto a nuevas vías de acceso o modificaciones sobre las ya existentes. Se puede concluir que se ha introducido una nueva forma de gestionar la migración laboral y es relevante no solo por su contenido, sino que además se hace especialmente importante por su envergadura, en cuanto al número de personas que se acogen a estas vías de acceso a nuestro país con el objetivo de trabajar. En definitiva, es una reforma orientada particularmente a gestionar la inmigración. Concretamente, este trabajo se centrará en estudiar el contexto internacional y europeo donde se asienta la reforma, afectado por la necesidad de mano de obra extranjera, que también incumbe a España. Se analizan las modificaciones producidas en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, el arraigo laboral y social, la creación del arraigo para la formación, la migración por estudios, la flexibilización del acceso al trabajo por cuenta propia por parte de personas extranjeras, la reformulación de la gestión colectiva de contrataciones en origen y, ligado a esto, cómo ha afectado la reforma a la gestión colectiva para el año 2023.