{"title":"拖欠工资:保护公民及时获得劳动报酬权利的趋势和改革方向","authors":"Т.В. Перегудова","doi":"10.32782/2786-765x/2023-2-7","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Однією з проблем у системі оплати праці в Україні є заборгованість із заробітної плати. Це призводить до зменшення рівня доходів та купівельної спроможності громадян та порушує їх права на своєчасне отримання винагороди за працю. Питання загострилося під час війни в Україні як наслідок нестабільності ведення господарської діяльності, економічної та фінансової криз. Ще одним інституційним чинником, який вплинув на рівень заборгованості із заробітної плати – це прийняття Урядом України рішення про припинення на період воєнного стану перевірок бізнесу, зокрема з питань законодавства про працю та про охорону праці. Оплата праці є важливим та основним елементом формування грошових доходів і сукупних ресурсів домогосподарств. Затримка заробітної плати залишає домогосподарства без значної частини доходів, загострюючи проблему бідності населення, соціальної якості та забезпечення гідних умов життя. Стаття присвячена аналізу заборгованості із заробітної плати з визначенням причин загострення проблеми. Здійснено оцінку інституційного забезпечення права працівників на своєчасну оплату праці в Україні до військових дій та в умовах війни. Надано оцінку Проєкту про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця (номер 9510 від 19.07.2023), який підготовлено для захисту прав працівників в умовах воєнного часу. Досліджено національне та світове законодавство для посилення захисту прав працівників на своєчасне отримання винагороди за працю. Визначено пріоритети реформування національного законодавства з означеної проблематики. Пропозиції стосуються створення фонду гарантування вкладів із забезпеченням обов’язкового державного контролю. Необхідно створити умови для «прозорого» механізму захисту прав найманих працівників. Реформування оплати праці в частині захисту прав працівників у випадку затримки заробітної плати має відбуватися з урахуванням пропозицій та рекомендацій, викладених у Дорожній карті з вирішення проблем заборгованості із заробітної плати в Україні, яка сформована в межах Проєкту МОП «Оплата праці в Україні: технічна допомога задля подолання заборгованості із заробітної плати, встановлення мінімальної зарплати та рівного винагородження».","PeriodicalId":227415,"journal":{"name":"Київський економічний науковий журнал","volume":"3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-09-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"ЗАБОРГОВАНІСТЬ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ: ТЕНДЕНЦІЇ ТА НАПРЯМИ РЕФОРМ ЗАХИСТУ ПРАВ ГРОМАДЯН НА СВОЄЧАСНЕ ОТРИМАННЯ ВИНАГОРОДИ ЗА ПРАЦЮ\",\"authors\":\"Т.В. Перегудова\",\"doi\":\"10.32782/2786-765x/2023-2-7\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Однією з проблем у системі оплати праці в Україні є заборгованість із заробітної плати. Це призводить до зменшення рівня доходів та купівельної спроможності громадян та порушує їх права на своєчасне отримання винагороди за працю. Питання загострилося під час війни в Україні як наслідок нестабільності ведення господарської діяльності, економічної та фінансової криз. Ще одним інституційним чинником, який вплинув на рівень заборгованості із заробітної плати – це прийняття Урядом України рішення про припинення на період воєнного стану перевірок бізнесу, зокрема з питань законодавства про працю та про охорону праці. Оплата праці є важливим та основним елементом формування грошових доходів і сукупних ресурсів домогосподарств. Затримка заробітної плати залишає домогосподарства без значної частини доходів, загострюючи проблему бідності населення, соціальної якості та забезпечення гідних умов життя. Стаття присвячена аналізу заборгованості із заробітної плати з визначенням причин загострення проблеми. Здійснено оцінку інституційного забезпечення права працівників на своєчасну оплату праці в Україні до військових дій та в умовах війни. Надано оцінку Проєкту про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця (номер 9510 від 19.07.2023), який підготовлено для захисту прав працівників в умовах воєнного часу. Досліджено національне та світове законодавство для посилення захисту прав працівників на своєчасне отримання винагороди за працю. Визначено пріоритети реформування національного законодавства з означеної проблематики. Пропозиції стосуються створення фонду гарантування вкладів із забезпеченням обов’язкового державного контролю. Необхідно створити умови для «прозорого» механізму захисту прав найманих працівників. Реформування оплати праці в частині захисту прав працівників у випадку затримки заробітної плати має відбуватися з урахуванням пропозицій та рекомендацій, викладених у Дорожній карті з вирішення проблем заборгованості із заробітної плати в Україні, яка сформована в межах Проєкту МОП «Оплата праці в Україні: технічна допомога задля подолання заборгованості із заробітної плати, встановлення мінімальної зарплати та рівного винагородження».\",\"PeriodicalId\":227415,\"journal\":{\"name\":\"Київський економічний науковий журнал\",\"volume\":\"3 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-09-26\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Київський економічний науковий журнал\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.32782/2786-765x/2023-2-7\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Київський економічний науковий журнал","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.32782/2786-765x/2023-2-7","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
ЗАБОРГОВАНІСТЬ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ: ТЕНДЕНЦІЇ ТА НАПРЯМИ РЕФОРМ ЗАХИСТУ ПРАВ ГРОМАДЯН НА СВОЄЧАСНЕ ОТРИМАННЯ ВИНАГОРОДИ ЗА ПРАЦЮ
Однією з проблем у системі оплати праці в Україні є заборгованість із заробітної плати. Це призводить до зменшення рівня доходів та купівельної спроможності громадян та порушує їх права на своєчасне отримання винагороди за працю. Питання загострилося під час війни в Україні як наслідок нестабільності ведення господарської діяльності, економічної та фінансової криз. Ще одним інституційним чинником, який вплинув на рівень заборгованості із заробітної плати – це прийняття Урядом України рішення про припинення на період воєнного стану перевірок бізнесу, зокрема з питань законодавства про працю та про охорону праці. Оплата праці є важливим та основним елементом формування грошових доходів і сукупних ресурсів домогосподарств. Затримка заробітної плати залишає домогосподарства без значної частини доходів, загострюючи проблему бідності населення, соціальної якості та забезпечення гідних умов життя. Стаття присвячена аналізу заборгованості із заробітної плати з визначенням причин загострення проблеми. Здійснено оцінку інституційного забезпечення права працівників на своєчасну оплату праці в Україні до військових дій та в умовах війни. Надано оцінку Проєкту про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця (номер 9510 від 19.07.2023), який підготовлено для захисту прав працівників в умовах воєнного часу. Досліджено національне та світове законодавство для посилення захисту прав працівників на своєчасне отримання винагороди за працю. Визначено пріоритети реформування національного законодавства з означеної проблематики. Пропозиції стосуються створення фонду гарантування вкладів із забезпеченням обов’язкового державного контролю. Необхідно створити умови для «прозорого» механізму захисту прав найманих працівників. Реформування оплати праці в частині захисту прав працівників у випадку затримки заробітної плати має відбуватися з урахуванням пропозицій та рекомендацій, викладених у Дорожній карті з вирішення проблем заборгованості із заробітної плати в Україні, яка сформована в межах Проєкту МОП «Оплата праці в Україні: технічна допомога задля подолання заборгованості із заробітної плати, встановлення мінімальної зарплати та рівного винагородження».