Cleber Ercolin Duarte, Patrícia De Paula Netrovsky, Marileise Aparecida Pereira De Lima Benedito
{"title":"慈善医院减少肌肉骨骼疾病旷工策略的有效性","authors":"Cleber Ercolin Duarte, Patrícia De Paula Netrovsky, Marileise Aparecida Pereira De Lima Benedito","doi":"10.4322/rae.v17e202311","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Os distúrbios osteomusculares são um importante motivo de absenteÃsmo no Brasil, inclusive entre os trabalhadores em ambientes hospitalares. Dentro deste panorama há a norma regulamentadora 17 (NR 17) que objetiva garantir trabalho seguro e sadio, podendo ser utilizada como parte de estratégias para a redução do absenteÃsmo. Portanto o objetivo deste estudo foi verificar o resultado de estratégias aplicadas em um hospital filantrópico visando a redução do absenteÃsmo decorrente de distúrbios osteomusculares, através do protagonismo da ergonomia com o ergonomista participando das melhorias junto do setores de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Saúde Ocupacional do Hospital Dos Fornecedores De Cana De Piracicaba (HFC Saúde), qual utilizaram como metodologia a coleta de dados, interpretação destes e após compreenderem que o maior Ãndice de afastamento de seus colaboradores foi em decorrência de doenças osteomusculares, utilizou de estratégias e intervenções decorrente dessas como o uso da NR 17, formação do Comitê de Ergonomia (COERGO), uso da ferramenta ergonômica MAPHO em formato de gestão e a gestão de todos os atestados com CID (Código Internacional de Doenças) M, entregue no setor Saúde Ocupacional entre os anos de 2016 a 2021. Através desta metodologia foi possÃvel verificar de forma evidente a diminuição do absenteÃsmo dado que neste perÃodo as únicas mudanças significativas que ocorreram dentro da instituição foram as estratégias mencionadas, coincidindo cronologicamente com as aplicações em cada área e em consequência seu custo direto, mostrando que a recomendação de desenvolver estratégias a partir de verificação de dados voltados para a redução do absenteÃsmo, trouxeram um impacto positivo na saúde dos colaboradores e no desempenho organizacional, evidenciando a necessidade deste hospital utilizar estratégias para obter resultados positivos tanto para empresa quanto para os trabalhadores.","PeriodicalId":489846,"journal":{"name":"Ação ergonômica","volume":"33 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Eficácia de estratégias para redução do absenteísmo decorrente de distúrbios osteomusculares em hospital filantrópico\",\"authors\":\"Cleber Ercolin Duarte, Patrícia De Paula Netrovsky, Marileise Aparecida Pereira De Lima Benedito\",\"doi\":\"10.4322/rae.v17e202311\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Os distúrbios osteomusculares são um importante motivo de absenteÃsmo no Brasil, inclusive entre os trabalhadores em ambientes hospitalares. Dentro deste panorama há a norma regulamentadora 17 (NR 17) que objetiva garantir trabalho seguro e sadio, podendo ser utilizada como parte de estratégias para a redução do absenteÃsmo. Portanto o objetivo deste estudo foi verificar o resultado de estratégias aplicadas em um hospital filantrópico visando a redução do absenteÃsmo decorrente de distúrbios osteomusculares, através do protagonismo da ergonomia com o ergonomista participando das melhorias junto do setores de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Saúde Ocupacional do Hospital Dos Fornecedores De Cana De Piracicaba (HFC Saúde), qual utilizaram como metodologia a coleta de dados, interpretação destes e após compreenderem que o maior Ãndice de afastamento de seus colaboradores foi em decorrência de doenças osteomusculares, utilizou de estratégias e intervenções decorrente dessas como o uso da NR 17, formação do Comitê de Ergonomia (COERGO), uso da ferramenta ergonômica MAPHO em formato de gestão e a gestão de todos os atestados com CID (Código Internacional de Doenças) M, entregue no setor Saúde Ocupacional entre os anos de 2016 a 2021. Através desta metodologia foi possÃvel verificar de forma evidente a diminuição do absenteÃsmo dado que neste perÃodo as únicas mudanças significativas que ocorreram dentro da instituição foram as estratégias mencionadas, coincidindo cronologicamente com as aplicações em cada área e em consequência seu custo direto, mostrando que a recomendação de desenvolver estratégias a partir de verificação de dados voltados para a redução do absenteÃsmo, trouxeram um impacto positivo na saúde dos colaboradores e no desempenho organizacional, evidenciando a necessidade deste hospital utilizar estratégias para obter resultados positivos tanto para empresa quanto para os trabalhadores.\",\"PeriodicalId\":489846,\"journal\":{\"name\":\"Ação ergonômica\",\"volume\":\"33 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-01-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Ação ergonômica\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.4322/rae.v17e202311\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Ação ergonômica","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.4322/rae.v17e202311","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
肌肉骨骼距离是巴西旷工的一个重要原因，包括医院工作人员。在这种情况下，有监管标准17 (NR 17)，旨在确保安全和健康的工作，可作为减少缺勤战略的一部分。因此本研究的目的是检查的结果estratã©技术应用于医院filantrã³的峰值reduã§在£absenteã的-smo由于distãºrbios osteomusculares, atravã©人类工程学的倡导者的ergonomista参与改善人类发展部门的组织(moh)和saãº皮拉西卡巴甘蔗医院职业供应商(hfcs saãº),什么用的数据收集方法,interpreta㧣这些和apã³年代意识到最大的同事在-ndice的事是在decorrãª的doenã§osteomusculares,能用的estratã©技术和interven㧵es等所使用的约17,formaã§在£的comitãª设计(COERGO),使用的工具ergonã´云母MAPHO管理形状£的和管理£的所有证书和希德(汗³说国际doenã§)米,把这个行业saãº的行动在2016年至2021年之间。atravã©的这种方法是possã时间再检查清楚diminuiã§在£的absenteã-smo由于这个perã-odo乡下的º的mudanã§instituiã内发生的重大§£的是estratã©技术提到,为了民族和aplicaã§在每一¡意图和µes consequãª失败成本,直接显示在recomenda㧣的开发estratã©技术从verificaã§的实验数据在£reduã§在£的absenteã-smo,它们对员工的健康和组织绩效产生了积极的影响，突出了医院需要使用strata©gias为公司和员工获得积极的结果。
本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。
Eficácia de estratégias para redução do absenteísmo decorrente de distúrbios osteomusculares em hospital filantrópico
Os distúrbios osteomusculares são um importante motivo de absenteÃsmo no Brasil, inclusive entre os trabalhadores em ambientes hospitalares. Dentro deste panorama há a norma regulamentadora 17 (NR 17) que objetiva garantir trabalho seguro e sadio, podendo ser utilizada como parte de estratégias para a redução do absenteÃsmo. Portanto o objetivo deste estudo foi verificar o resultado de estratégias aplicadas em um hospital filantrópico visando a redução do absenteÃsmo decorrente de distúrbios osteomusculares, através do protagonismo da ergonomia com o ergonomista participando das melhorias junto do setores de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Saúde Ocupacional do Hospital Dos Fornecedores De Cana De Piracicaba (HFC Saúde), qual utilizaram como metodologia a coleta de dados, interpretação destes e após compreenderem que o maior Ãndice de afastamento de seus colaboradores foi em decorrência de doenças osteomusculares, utilizou de estratégias e intervenções decorrente dessas como o uso da NR 17, formação do Comitê de Ergonomia (COERGO), uso da ferramenta ergonômica MAPHO em formato de gestão e a gestão de todos os atestados com CID (Código Internacional de Doenças) M, entregue no setor Saúde Ocupacional entre os anos de 2016 a 2021. Através desta metodologia foi possÃvel verificar de forma evidente a diminuição do absenteÃsmo dado que neste perÃodo as únicas mudanças significativas que ocorreram dentro da instituição foram as estratégias mencionadas, coincidindo cronologicamente com as aplicações em cada área e em consequência seu custo direto, mostrando que a recomendação de desenvolver estratégias a partir de verificação de dados voltados para a redução do absenteÃsmo, trouxeram um impacto positivo na saúde dos colaboradores e no desempenho organizacional, evidenciando a necessidade deste hospital utilizar estratégias para obter resultados positivos tanto para empresa quanto para os trabalhadores.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
