该方法以匹配方式应用于PT. United Tractors的员工晋升

IF 0.3 Q4 COMPUTER SCIENCE, THEORY & METHODS

Computer Science-AGH Pub Date : 2023-01-31 DOI:10.31294/coscience.v3i1.1527

Monica Honay Ng Cuar, Sulistianto Sutrisno Wanda

{"title":"该方法以匹配方式应用于PT. United Tractors的员工晋升","authors":"Monica Honay Ng Cuar, Sulistianto Sutrisno Wanda","doi":"10.31294/coscience.v3i1.1527","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk membuat model pengambilan keputusan promosi jabatan dengan menggunakan metode profile matching, agar bisa Mengetahui proses penilaian secara objektif dan transparansi sesuai dengan ketentuan dalam promosi jabatan dan menerapkan metode profile matching di PT. United Tractors yang di gunakan dalam menentukan promosi jabatan. Metode yang digunakan kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka. Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan menggunakan metode profile matching dirancang dan dibangun melalui proses pengumpulan dan analisa data dan Proses penentuan ranking karyawan united tractors yang dihitung dengan menggunakan metode Profile Matching dimulai dengan menentukan Gap, bobot nilai Gap, pengelompokkan core factor dan secondary factor, perhitungan nilai total, dan terakhir penentuan ranking.  Kata kunci : Profile Matching, Gap Kompetensi","PeriodicalId":41917,"journal":{"name":"Computer Science-AGH","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.3000,"publicationDate":"2023-01-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Penerapan Metode Profile Matching Pada Promosi Jabatan Karyawan Di PT. United Tractors\",\"authors\":\"Monica Honay Ng Cuar, Sulistianto Sutrisno Wanda\",\"doi\":\"10.31294/coscience.v3i1.1527\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk membuat model pengambilan keputusan promosi jabatan dengan menggunakan metode profile matching, agar bisa Mengetahui proses penilaian secara objektif dan transparansi sesuai dengan ketentuan dalam promosi jabatan dan menerapkan metode profile matching di PT. United Tractors yang di gunakan dalam menentukan promosi jabatan. Metode yang digunakan kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka. Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan menggunakan metode profile matching dirancang dan dibangun melalui proses pengumpulan dan analisa data dan Proses penentuan ranking karyawan united tractors yang dihitung dengan menggunakan metode Profile Matching dimulai dengan menentukan Gap, bobot nilai Gap, pengelompokkan core factor dan secondary factor, perhitungan nilai total, dan terakhir penentuan ranking.  Kata kunci : Profile Matching, Gap Kompetensi\",\"PeriodicalId\":41917,\"journal\":{\"name\":\"Computer Science-AGH\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.3000,\"publicationDate\":\"2023-01-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Computer Science-AGH\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31294/coscience.v3i1.1527\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"Q4\",\"JCRName\":\"COMPUTER SCIENCE, THEORY & METHODS\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Computer Science-AGH","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31294/coscience.v3i1.1527","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q4","JCRName":"COMPUTER SCIENCE, THEORY & METHODS","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本研究旨在建立一种晋升决策模式，使用相互匹配的方法，使评估过程符合晋升的条件，并在决定晋升过程时采用联合Tractors的侧边剖析方法。定量方法是通过数字研究数据进行的。研究结果表明晋升决定支持系统设计和建造配套的使用资料的方法测定过程中收集和分析数据和排名的联合tractors员工用低调的方法计算始于决定峡,峡,分组核心价值权重因子和这因素,计算总分,最后确定排名。& # x0D;& # x0D;关键词:匹配资料，能力差距

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Penerapan Metode Profile Matching Pada Promosi Jabatan Karyawan Di PT. United Tractors

Penelitian ini bertujuan untuk membuat model pengambilan keputusan promosi jabatan dengan menggunakan metode profile matching, agar bisa Mengetahui proses penilaian secara objektif dan transparansi sesuai dengan ketentuan dalam promosi jabatan dan menerapkan metode profile matching di PT. United Tractors yang di gunakan dalam menentukan promosi jabatan. Metode yang digunakan kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka. Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan menggunakan metode profile matching dirancang dan dibangun melalui proses pengumpulan dan analisa data dan Proses penentuan ranking karyawan united tractors yang dihitung dengan menggunakan metode Profile Matching dimulai dengan menentukan Gap, bobot nilai Gap, pengelompokkan core factor dan secondary factor, perhitungan nilai total, dan terakhir penentuan ranking. Kata kunci : Profile Matching, Gap Kompetensi

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Computer Science-AGH COMPUTER SCIENCE, THEORY & METHODS-

CiteScore

1.40

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

20 weeks