ТРУДОВАЯ ЭТИКА В ОБЩЕСТВЕ ПОТРЕБЛЕНИЯ: СОЦИАЛЬНО-ФИЛОСОФСКИЙ АНАЛИЗ

Цель статьи заключается в определении предметных границ социально-философского анализа трансформации трудовой этики в современной реальности с позиций наиболее сильно влияющих на данный процесс факторов социокультурной динамики. Методология исследования выстраивается на принципах экзистенциальной философии, определяющей самоценность труда как необходимое условие человеческого бытия и эволюции человечества, а также методах критического анализа и обобщения. Результаты исследования сводятся к выводу о том, что критическое для современной человеческой цивилизации изменение этических оснований труда связано с изменением отношения к потреблению. Последнее заняло доминантные позиции в сознании человека и общества, стало массовой идеологией и лишило труд его экзистенциальной значимости для человека. Такая ротация позволяет ряду исследователей прогнозировать смену цивилизационного типа с трудового на досуговый. Но есть и иная точка зрения, согласно которой в современном обществе идет формирование новой трудовой этики под влиянием цифровой эпохи. Обе позиции имеют право на существование, так как сложились в различных предметно-методологических плоскостях — «цифровой» и «консьюмеристской». В результате апологеты новой трудовой этики выглядят излишне оптимистично, а сторонники критичного подхода излишне драматизируют ситуацию с трудовой этикой. Перспективы исследования просматриваются в разработке концепции трансформации трудовой этики в условиях доминирующих в современном обществе тенденций (цифровизации, онлайнизации, консьюмеризации и т. д.) в границах холистского подхода, что позволит создать методологическую основу для всестороннего социально-философского анализа указанной проблемы.