工作场所的舒适性和工作满意度对员工轮班作为中介变量的适应度的影响

Jurnal Ekonomi Trisakti Pub Date : 2023-10-08 DOI:10.25105/jet.v3i2.17025

Alghifahry Muhammad, None Tiarapuspa

{"title":"工作场所的舒适性和工作满意度对员工轮班作为中介变量的适应度的影响","authors":"Alghifahry Muhammad, None Tiarapuspa","doi":"10.25105/jet.v3i2.17025","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini untuk menguji apakah kenyamanan di tempat kerja dan kepuasan kerja mampu mempengaruhi perputaran karyawan. Dan apakah keterikatan konstituen mampu menjadi variabel mediasi dari pengaruh kenyamanan di tempat kerja dan kepuasan kerja terhadap perputaran karyawan. Metode penelitian menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel yang diteliti berjumlah 40 pekerja hotel khususnya hotel di Jakarta Utara. Analisis data menggunakan uji analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kenyamanan di tempat kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap perputaran karyawan, kemudian kepuasan kerja dan keterikatan konstituen tidak berpengaruh terhadap perputaran karyawan dan keterikatan konstituen tidak mampu memediasi pengaruh kenyamanan di tempat kerja dan kepuasan kerja dan terhadap perputaran karyawan.","PeriodicalId":250677,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Trisakti","volume":"102 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-10-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH KENYAMANAN DI TEMPAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERPUTARAN KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KONSTITUEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI\",\"authors\":\"Alghifahry Muhammad, None Tiarapuspa\",\"doi\":\"10.25105/jet.v3i2.17025\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Tujuan penelitian ini untuk menguji apakah kenyamanan di tempat kerja dan kepuasan kerja mampu mempengaruhi perputaran karyawan. Dan apakah keterikatan konstituen mampu menjadi variabel mediasi dari pengaruh kenyamanan di tempat kerja dan kepuasan kerja terhadap perputaran karyawan. Metode penelitian menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel yang diteliti berjumlah 40 pekerja hotel khususnya hotel di Jakarta Utara. Analisis data menggunakan uji analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kenyamanan di tempat kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap perputaran karyawan, kemudian kepuasan kerja dan keterikatan konstituen tidak berpengaruh terhadap perputaran karyawan dan keterikatan konstituen tidak mampu memediasi pengaruh kenyamanan di tempat kerja dan kepuasan kerja dan terhadap perputaran karyawan.\",\"PeriodicalId\":250677,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Ekonomi Trisakti\",\"volume\":\"102 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-10-08\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Ekonomi Trisakti\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.25105/jet.v3i2.17025\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ekonomi Trisakti","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.25105/jet.v3i2.17025","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本研究的目的是测试工作场所的舒适性和工作满意度是否会影响员工的周转。选区准入是否能够成为职场效应的一个调控变量，以及员工周转的满意度。采用定量研究类型的研究方法进行研究。来自雅加达北部的40名酒店员工研究的样本。使用多元线性回归测试的数据分析分析。研究表明，部分工作场所的舒适度对员工轮岗有积极的影响，那么工作满意度和选民依恋对员工轮岗没有影响，选民满意度不能影响工作场所的舒适度影响和工作满意度以及员工轮班。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

PENGARUH KENYAMANAN DI TEMPAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERPUTARAN KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KONSTITUEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Tujuan penelitian ini untuk menguji apakah kenyamanan di tempat kerja dan kepuasan kerja mampu mempengaruhi perputaran karyawan. Dan apakah keterikatan konstituen mampu menjadi variabel mediasi dari pengaruh kenyamanan di tempat kerja dan kepuasan kerja terhadap perputaran karyawan. Metode penelitian menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel yang diteliti berjumlah 40 pekerja hotel khususnya hotel di Jakarta Utara. Analisis data menggunakan uji analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kenyamanan di tempat kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap perputaran karyawan, kemudian kepuasan kerja dan keterikatan konstituen tidak berpengaruh terhadap perputaran karyawan dan keterikatan konstituen tidak mampu memediasi pengaruh kenyamanan di tempat kerja dan kepuasan kerja dan terhadap perputaran karyawan.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Jurnal Ekonomi Trisakti

自引率

0.00%

发文量