需求和动机及其与组织人员社会心理问题的关系

Relevant lines of scientific research: theory and practice Pub Date : 2023-11-10 DOI:10.21661/r-560926

Elizaveta Olegovna Zherenkova, Nina Aleksandrovna Ustina

{"title":"需求和动机及其与组织人员社会心理问题的关系","authors":"Elizaveta Olegovna Zherenkova, Nina Aleksandrovna Ustina","doi":"10.21661/r-560926","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"в статье рассматриваются механизмы управления персоналом организации, основанные на социально-психологических методах воздействия. Показана роль этих методов в снижении текучести кадров, профилактики эмоционального выгорания сотрудников, улучшении социально-психологического климата в организации.","PeriodicalId":125598,"journal":{"name":"Relevant lines of scientific research: theory and practice","volume":" 416","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-11-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Potrebnosti i motivy, ikh vzaimosviaz' s sotsial'no-psikhologicheskimi problemami personala organizatsii\",\"authors\":\"Elizaveta Olegovna Zherenkova, Nina Aleksandrovna Ustina\",\"doi\":\"10.21661/r-560926\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"в статье рассматриваются механизмы управления персоналом организации, основанные на социально-психологических методах воздействия. Показана роль этих методов в снижении текучести кадров, профилактики эмоционального выгорания сотрудников, улучшении социально-психологического климата в организации.\",\"PeriodicalId\":125598,\"journal\":{\"name\":\"Relevant lines of scientific research: theory and practice\",\"volume\":\" 416\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-11-10\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Relevant lines of scientific research: theory and practice\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.21661/r-560926\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Relevant lines of scientific research: theory and practice","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.21661/r-560926","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本文讨论了基于社会心理影响方法的组织人员管理机制。这些方法在降低人员流动、预防员工情绪燃烧、改善组织中的社会心理气候方面发挥了作用。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Potrebnosti i motivy, ikh vzaimosviaz' s sotsial'no-psikhologicheskimi problemami personala organizatsii

в статье рассматриваются механизмы управления персоналом организации, основанные на социально-психологических методах воздействия. Показана роль этих методов в снижении текучести кадров, профилактики эмоционального выгорания сотрудников, улучшении социально-психологического климата в организации.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Relevant lines of scientific research: theory and practice

自引率

0.00%

发文量