弹性工作安排(FWA)及其含义:系统文献综述

Irine Irchamillah, Wiwin Hendriani
{"title":"弹性工作安排(FWA)及其含义:系统文献综述","authors":"Irine Irchamillah, Wiwin Hendriani","doi":"10.35891/jip.v10i2.3721","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Fleksibilitas kerja menjadi hal yang paling dicari saat ini dengan opsi lebih banyaknya otonomi memungkinkan karyawan untuk bekerja tidak dari kantor dan dapat dilakukan kapan saja. Tujuan dari studi literatur ini adalah mengungkap mengenai dampak positif dan negative dari praktik fleksibilitas kerja. Jurnal yang dipakai dalam penelitian ini berasal dari 3 database jurnal yakni EBSCO, Science Direct dan ProQuest dengan Batasan tahun terbit selama lima tahun terakhir yakni 2018-2022. Dalam pencarian awal ditemukan 789 jurnal kemudian diseleksi melalui kriteria inklusi dan eksklusi dan didapatkan 12 jurnal (N=12). Dari hasil review menunjukkan bahwa praktik fleksibilitas kerja secara signifikan dapat menurunkan turnover intentions, meningkatkan profitabilitas organisasi, produktivitas dan kinerja, meningkatkan return of labor, meningkatkan kemungkinan stres, dan meningkatkan kesulitan untuk memisahkan kehidupan kerja dan kehidupan keluarga. Dampak negatif dari praktik fleksibilitas kerja terjadi ketika batasan antara kepentingan kerja dan keluarga menjadi kabur. Sehingga, perlu untuk membuat pengaturan kerja yang jelas agar dampak negatif dari praktik fleksibilitas kerja dapat diminimalisir dan dampak positifnya dapat dimaksimalkan.","PeriodicalId":33352,"journal":{"name":"Insight Jurnal Ilmiah Psikologi","volume":"41 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaturan Kerja Fleksibel (FWA) dan Implikasinya: Tinjauan Literatur Sistematis\",\"authors\":\"Irine Irchamillah, Wiwin Hendriani\",\"doi\":\"10.35891/jip.v10i2.3721\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Fleksibilitas kerja menjadi hal yang paling dicari saat ini dengan opsi lebih banyaknya otonomi memungkinkan karyawan untuk bekerja tidak dari kantor dan dapat dilakukan kapan saja. Tujuan dari studi literatur ini adalah mengungkap mengenai dampak positif dan negative dari praktik fleksibilitas kerja. Jurnal yang dipakai dalam penelitian ini berasal dari 3 database jurnal yakni EBSCO, Science Direct dan ProQuest dengan Batasan tahun terbit selama lima tahun terakhir yakni 2018-2022. Dalam pencarian awal ditemukan 789 jurnal kemudian diseleksi melalui kriteria inklusi dan eksklusi dan didapatkan 12 jurnal (N=12). Dari hasil review menunjukkan bahwa praktik fleksibilitas kerja secara signifikan dapat menurunkan turnover intentions, meningkatkan profitabilitas organisasi, produktivitas dan kinerja, meningkatkan return of labor, meningkatkan kemungkinan stres, dan meningkatkan kesulitan untuk memisahkan kehidupan kerja dan kehidupan keluarga. Dampak negatif dari praktik fleksibilitas kerja terjadi ketika batasan antara kepentingan kerja dan keluarga menjadi kabur. Sehingga, perlu untuk membuat pengaturan kerja yang jelas agar dampak negatif dari praktik fleksibilitas kerja dapat diminimalisir dan dampak positifnya dapat dimaksimalkan.\",\"PeriodicalId\":33352,\"journal\":{\"name\":\"Insight Jurnal Ilmiah Psikologi\",\"volume\":\"41 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-09-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Insight Jurnal Ilmiah Psikologi\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.35891/jip.v10i2.3721\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Insight Jurnal Ilmiah Psikologi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35891/jip.v10i2.3721","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

工作灵活性是目前最受欢迎的选择,更多的自主选择允许员工在任何时候不在办公室工作。本研究的目的是揭示工作灵活性实践的积极和消极影响。该研究使用的日志来自EBSCO、科学Direct和一个具有2018-2022年上升年份限制的期刊数据库。在最初的搜索中,789个条目被选择,然后通过纳入和排泄物标准,获得12个条目(N=12)。审查结果表明,工作灵活性的实践可以显著降低杠杆、提高组织盈利能力、提高生产率和绩效、增加实验室回归、增加工作生活和家庭生活的可能性和困难。当工作与家庭之间的限制变得模糊时,工作灵活性的负面影响就会发生。因此,有必要作出明确的安排,以减少工作灵活性实践的负面影响,使积极影响最大化。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Pengaturan Kerja Fleksibel (FWA) dan Implikasinya: Tinjauan Literatur Sistematis
Fleksibilitas kerja menjadi hal yang paling dicari saat ini dengan opsi lebih banyaknya otonomi memungkinkan karyawan untuk bekerja tidak dari kantor dan dapat dilakukan kapan saja. Tujuan dari studi literatur ini adalah mengungkap mengenai dampak positif dan negative dari praktik fleksibilitas kerja. Jurnal yang dipakai dalam penelitian ini berasal dari 3 database jurnal yakni EBSCO, Science Direct dan ProQuest dengan Batasan tahun terbit selama lima tahun terakhir yakni 2018-2022. Dalam pencarian awal ditemukan 789 jurnal kemudian diseleksi melalui kriteria inklusi dan eksklusi dan didapatkan 12 jurnal (N=12). Dari hasil review menunjukkan bahwa praktik fleksibilitas kerja secara signifikan dapat menurunkan turnover intentions, meningkatkan profitabilitas organisasi, produktivitas dan kinerja, meningkatkan return of labor, meningkatkan kemungkinan stres, dan meningkatkan kesulitan untuk memisahkan kehidupan kerja dan kehidupan keluarga. Dampak negatif dari praktik fleksibilitas kerja terjadi ketika batasan antara kepentingan kerja dan keluarga menjadi kabur. Sehingga, perlu untuk membuat pengaturan kerja yang jelas agar dampak negatif dari praktik fleksibilitas kerja dapat diminimalisir dan dampak positifnya dapat dimaksimalkan.
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
11
审稿时长
24 weeks
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信