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Gemeinnützigkeit als strategischer Vorteil im Wettbewerb um Personal
Gemeinnützige soziale Organisationen stehen im branchenübergreifenden Wettbewerb um Arbeitskräfte. Es ist die Rede vom Bewerber:innen-Markt: Es gibt weniger Arbeitsuchende als Arbeitsplätze. Für Arbeitgeber:innen geht es im Recruiting immer häufiger darum, freie Stellen überhaupt mit ausreichend qualifiziertem Personal zu besetzen. Mit welchen starken Argumenten gemeinnützige Organisationen bei Arbeitnehmenden punkten können, umreißt Gwendolyn Stilling.
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