{"title":"最佳人力资源做法在加强组织活力方面的作用:对选定的伊拉克联络组织(asiel公司、科克公司)工作人员抽样调查","authors":"محمد سلمان جمعه الصحن, احمد علي حسين","doi":"10.25130/tjaes.19.63.2.11","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"هدفت هذا البحث إلى قياس دور الممارسات الأفضل للموارد البشرية على تعزيز الحيوية التنظيمية في قطاع الاتصالات حيث اختيرت شركتي آسياسيل وكورك للاتصالات، وكان السؤال الرئيسي: هل من الممكن تحقيق الحيوية التنظيمية من خلال الممارسات الأفضل للموارد البشرية، أما الفرضية الرئيسة الأولى هي يوجد علاقة الارتباط الطردية والمعنوية بين كل أبعاد الممارسات الأفضل للموارد البشرية وعلى المستوى الكلي بالحيوية التنظيمية. وبعد صياغة الفرضيات واختبار علاقات الارتباط والتأثير والفروق المعنوية تم تطبيق البحث ميدانيا على العاملين في منظمات الاتصالات (اسيا سيل وكورك) بتوزيع الاستبانة على عينة البحث البالغة (420) من العاملين بلغ الاسترداد 175 استبانة بنسبة استجابة 41% وكانت أبرز نتائج البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير إيجابية بين الممارسات الأفضل للموارد البشرية وعلى المستوى الكلي والجزئي مع الحيوية التنظيمية.","PeriodicalId":489015,"journal":{"name":"Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ","volume":"45 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"دور الممارسات الافضل للموارد البشرية في تعزيز الحيوية التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في منظمات الاتصال العراقية المختارة (شركتي آسياسيل، شركة كورك)\",\"authors\":\"محمد سلمان جمعه الصحن, احمد علي حسين\",\"doi\":\"10.25130/tjaes.19.63.2.11\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"هدفت هذا البحث إلى قياس دور الممارسات الأفضل للموارد البشرية على تعزيز الحيوية التنظيمية في قطاع الاتصالات حيث اختيرت شركتي آسياسيل وكورك للاتصالات، وكان السؤال الرئيسي: هل من الممكن تحقيق الحيوية التنظيمية من خلال الممارسات الأفضل للموارد البشرية، أما الفرضية الرئيسة الأولى هي يوجد علاقة الارتباط الطردية والمعنوية بين كل أبعاد الممارسات الأفضل للموارد البشرية وعلى المستوى الكلي بالحيوية التنظيمية. وبعد صياغة الفرضيات واختبار علاقات الارتباط والتأثير والفروق المعنوية تم تطبيق البحث ميدانيا على العاملين في منظمات الاتصالات (اسيا سيل وكورك) بتوزيع الاستبانة على عينة البحث البالغة (420) من العاملين بلغ الاسترداد 175 استبانة بنسبة استجابة 41% وكانت أبرز نتائج البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير إيجابية بين الممارسات الأفضل للموارد البشرية وعلى المستوى الكلي والجزئي مع الحيوية التنظيمية.\",\"PeriodicalId\":489015,\"journal\":{\"name\":\"Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ\",\"volume\":\"45 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-09-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.63.2.11\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.63.2.11","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
دور الممارسات الافضل للموارد البشرية في تعزيز الحيوية التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في منظمات الاتصال العراقية المختارة (شركتي آسياسيل، شركة كورك)
هدفت هذا البحث إلى قياس دور الممارسات الأفضل للموارد البشرية على تعزيز الحيوية التنظيمية في قطاع الاتصالات حيث اختيرت شركتي آسياسيل وكورك للاتصالات، وكان السؤال الرئيسي: هل من الممكن تحقيق الحيوية التنظيمية من خلال الممارسات الأفضل للموارد البشرية، أما الفرضية الرئيسة الأولى هي يوجد علاقة الارتباط الطردية والمعنوية بين كل أبعاد الممارسات الأفضل للموارد البشرية وعلى المستوى الكلي بالحيوية التنظيمية. وبعد صياغة الفرضيات واختبار علاقات الارتباط والتأثير والفروق المعنوية تم تطبيق البحث ميدانيا على العاملين في منظمات الاتصالات (اسيا سيل وكورك) بتوزيع الاستبانة على عينة البحث البالغة (420) من العاملين بلغ الاسترداد 175 استبانة بنسبة استجابة 41% وكانت أبرز نتائج البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير إيجابية بين الممارسات الأفضل للموارد البشرية وعلى المستوى الكلي والجزئي مع الحيوية التنظيمية.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
