{"title":"从工作压力与武术工作室员工离职倾向的关系看自我领导的调节作用","authors":"Tae-Gyeom Jung, Min-Gu Kang, Myung-Kyu Jung","doi":"10.46669/kss.2023.21.3.016","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"이 연구는 체육도장업 종사자들의 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 셀프리더십의 조절효과를 검증한 연구 이다. 연구목적의 달성을 위해 본문에서는 22년 기준 현재 체육도장업에서 근무 중인 체육지도자들을 대상으로 스노우볼 표집을 이용하여 표본은 확보하였고, 검수 과정을 거쳐 350부를 최종 분석 자료로 활용하였다. 이후 수집된 자료를 대상으 로 SPSS 28.0과 AMOS 21.0, PROCESS macro 4.2를 이용하여 빈도분석, 기술통계 분석, 확인적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관 분석, 그리고 PROCESS macro Model 1을 이용한 조절효과 분석을 실시하였다. 설정된 연구가설의 검증을 통해 본문에서는 셀프리더십 수준 따라 체육도장업 종사자들의 직무스트레스와 이직의도의 관계가 조절될 수 있다는 학술적 시사점을 도출하였고, 이후 선수 개인의 셀프리더십 증진에 대한 관장들은 유의미한 역할을 토대로 독립성을 부여 하는 직무환경 및 긍정적인 조직문화 구축 등과 같은 실천적 측면의 실무적 방향성을 제안하였다.","PeriodicalId":492194,"journal":{"name":"Han'gug seu'pocheu haghoeji","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"A Study on the Moderation Effect of Self-Leadership from the Relation of Job Stress and the Turnover Intention of the Employees of the Martial Arts Studios\",\"authors\":\"Tae-Gyeom Jung, Min-Gu Kang, Myung-Kyu Jung\",\"doi\":\"10.46669/kss.2023.21.3.016\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"이 연구는 체육도장업 종사자들의 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 셀프리더십의 조절효과를 검증한 연구 이다. 연구목적의 달성을 위해 본문에서는 22년 기준 현재 체육도장업에서 근무 중인 체육지도자들을 대상으로 스노우볼 표집을 이용하여 표본은 확보하였고, 검수 과정을 거쳐 350부를 최종 분석 자료로 활용하였다. 이후 수집된 자료를 대상으 로 SPSS 28.0과 AMOS 21.0, PROCESS macro 4.2를 이용하여 빈도분석, 기술통계 분석, 확인적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관 분석, 그리고 PROCESS macro Model 1을 이용한 조절효과 분석을 실시하였다. 설정된 연구가설의 검증을 통해 본문에서는 셀프리더십 수준 따라 체육도장업 종사자들의 직무스트레스와 이직의도의 관계가 조절될 수 있다는 학술적 시사점을 도출하였고, 이후 선수 개인의 셀프리더십 증진에 대한 관장들은 유의미한 역할을 토대로 독립성을 부여 하는 직무환경 및 긍정적인 조직문화 구축 등과 같은 실천적 측면의 실무적 방향성을 제안하였다.\",\"PeriodicalId\":492194,\"journal\":{\"name\":\"Han'gug seu'pocheu haghoeji\",\"volume\":\"28 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-09-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Han'gug seu'pocheu haghoeji\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.46669/kss.2023.21.3.016\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Han'gug seu'pocheu haghoeji","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.46669/kss.2023.21.3.016","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
该研究是在体育涂装业从事者的职务压力和离职意图的关系中，验证了“自助服务”的调节效果的研究。为了达到研究目的，本文以22年为准，目前在体育道场工作的体育教练为对象，利用“雪球表集”确保了标本，经过验收过程，将350份作为最终分析资料使用。随后，利用SPSS 28.0、AMOS 21.0和PROCESS macro 4.2进行频率分析、技术统计分析、确认因素分析、信赖度分析、相关分析，以及利用PROCESS macro Model 1进行调节效果分析。通过设定的研究假说的验证,本文在塞尔弗里更十水平体育印章业从业人员的职务调整压力和离职意图的关系可能会引出了学术启示,之后选手均对您更增进个人的馆长们赋予意义的作用为基础的独立性的职务环境及积极的企业文化构建等实践方面的务实了方向性的提议。
A Study on the Moderation Effect of Self-Leadership from the Relation of Job Stress and the Turnover Intention of the Employees of the Martial Arts Studios
이 연구는 체육도장업 종사자들의 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 셀프리더십의 조절효과를 검증한 연구 이다. 연구목적의 달성을 위해 본문에서는 22년 기준 현재 체육도장업에서 근무 중인 체육지도자들을 대상으로 스노우볼 표집을 이용하여 표본은 확보하였고, 검수 과정을 거쳐 350부를 최종 분석 자료로 활용하였다. 이후 수집된 자료를 대상으 로 SPSS 28.0과 AMOS 21.0, PROCESS macro 4.2를 이용하여 빈도분석, 기술통계 분석, 확인적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관 분석, 그리고 PROCESS macro Model 1을 이용한 조절효과 분석을 실시하였다. 설정된 연구가설의 검증을 통해 본문에서는 셀프리더십 수준 따라 체육도장업 종사자들의 직무스트레스와 이직의도의 관계가 조절될 수 있다는 학술적 시사점을 도출하였고, 이후 선수 개인의 셀프리더십 증진에 대한 관장들은 유의미한 역할을 토대로 독립성을 부여 하는 직무환경 및 긍정적인 조직문화 구축 등과 같은 실천적 측면의 실무적 방향성을 제안하였다.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
