{"title":"某些人力资源管理做法在促进组织忠诚方面的作用","authors":"Hoshmand Muhammad Rasul","doi":"10.21928/juhd.v8n3y2022.pp18-25","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يهدف البحث إلى التعرف على دور بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي في دراسة ميدانية لاراء عينة اعضاء هيئة التدريس والموظفين في جامعات الاهلية في اقليم كوردستان –العراق. يشمل ميدان البحث بعض جامعات الاهلية في اقليم كوردستان-العراق، ويمثل مجتمع البحث اعضاء هيئة التدريس والموظفين في الجامعات المبحوثة، وقد اختير (91) فرداً من بينهم لتمثيل عينة البحث بشكل عشوائي.\nاعتمد الباحث على التقنيات الميسرة في البرنامج الإحصائي (SPSS-Ver21) لكل من ) الأوساط الحسابية، الانحرافات المعيارية، معامل الارتباط، ومعامل الانحدار البسيط (في تحليل إجابات الأفراد المبحوثين إستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات وتحليلها معتمداً على استمارة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات بهدف معرفة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث.\nفي ضوء نتائج البحث توصل الباحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة أرتباط معنوية بين دور بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي، كذلك وجود تأثير معنوي لبعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي،\nومن أهم المقترحات التي يقدمه البحث الحاضر هي زيادة اهتمام المنظمات التعليمية بوظائف ادارة الموارد البشرية مع الأخذ بنظر الاعتبار تطوير و تعزيزالولاء التنظيمي.\n \n ","PeriodicalId":313826,"journal":{"name":"Journal of University of Human Development","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-07-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":"{\"title\":\"دور بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي\",\"authors\":\"Hoshmand Muhammad Rasul\",\"doi\":\"10.21928/juhd.v8n3y2022.pp18-25\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"يهدف البحث إلى التعرف على دور بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي في دراسة ميدانية لاراء عينة اعضاء هيئة التدريس والموظفين في جامعات الاهلية في اقليم كوردستان –العراق. يشمل ميدان البحث بعض جامعات الاهلية في اقليم كوردستان-العراق، ويمثل مجتمع البحث اعضاء هيئة التدريس والموظفين في الجامعات المبحوثة، وقد اختير (91) فرداً من بينهم لتمثيل عينة البحث بشكل عشوائي.\\nاعتمد الباحث على التقنيات الميسرة في البرنامج الإحصائي (SPSS-Ver21) لكل من ) الأوساط الحسابية، الانحرافات المعيارية، معامل الارتباط، ومعامل الانحدار البسيط (في تحليل إجابات الأفراد المبحوثين إستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات وتحليلها معتمداً على استمارة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات بهدف معرفة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث.\\nفي ضوء نتائج البحث توصل الباحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة أرتباط معنوية بين دور بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي، كذلك وجود تأثير معنوي لبعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي،\\nومن أهم المقترحات التي يقدمه البحث الحاضر هي زيادة اهتمام المنظمات التعليمية بوظائف ادارة الموارد البشرية مع الأخذ بنظر الاعتبار تطوير و تعزيزالولاء التنظيمي.\\n \\n \",\"PeriodicalId\":313826,\"journal\":{\"name\":\"Journal of University of Human Development\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-07-06\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"1\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Journal of University of Human Development\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.21928/juhd.v8n3y2022.pp18-25\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of University of Human Development","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.21928/juhd.v8n3y2022.pp18-25","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
دور بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي
يهدف البحث إلى التعرف على دور بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي في دراسة ميدانية لاراء عينة اعضاء هيئة التدريس والموظفين في جامعات الاهلية في اقليم كوردستان –العراق. يشمل ميدان البحث بعض جامعات الاهلية في اقليم كوردستان-العراق، ويمثل مجتمع البحث اعضاء هيئة التدريس والموظفين في الجامعات المبحوثة، وقد اختير (91) فرداً من بينهم لتمثيل عينة البحث بشكل عشوائي.
اعتمد الباحث على التقنيات الميسرة في البرنامج الإحصائي (SPSS-Ver21) لكل من ) الأوساط الحسابية، الانحرافات المعيارية، معامل الارتباط، ومعامل الانحدار البسيط (في تحليل إجابات الأفراد المبحوثين إستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات وتحليلها معتمداً على استمارة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات بهدف معرفة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث.
في ضوء نتائج البحث توصل الباحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة أرتباط معنوية بين دور بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي، كذلك وجود تأثير معنوي لبعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي،
ومن أهم المقترحات التي يقدمه البحث الحاضر هي زيادة اهتمام المنظمات التعليمية بوظائف ادارة الموارد البشرية مع الأخذ بنظر الاعتبار تطوير و تعزيزالولاء التنظيمي.