{"title":"人力资源管理做法作为人力资源信息系统与职能业绩之间关系的中间变量的影响,对约旦哈希姆王国各部的一项应用研究","authors":"حمزة الحيصة","doi":"10.21608/alat.2023.280960","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"","PeriodicalId":159087,"journal":{"name":"المجلة المصرية للدراسات التجارية","volume":"215 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والأداء الوظيفي دراسة تطبيقية على وزارات المملكة الأردنية الهاشمية\",\"authors\":\"حمزة الحيصة\",\"doi\":\"10.21608/alat.2023.280960\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"\",\"PeriodicalId\":159087,\"journal\":{\"name\":\"المجلة المصرية للدراسات التجارية\",\"volume\":\"215 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-01-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"المجلة المصرية للدراسات التجارية\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.21608/alat.2023.280960\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"المجلة المصرية للدراسات التجارية","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.21608/alat.2023.280960","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والأداء الوظيفي دراسة تطبيقية على وزارات المملكة الأردنية الهاشمية