ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

В данной статье рассматривается цифровое управление персоналом, которое представляет собой кардинальное изменение как в подходе, так и в исполнении, хотя оно происходит непрерывно по мере развития организаций. Оно предназначено для улучшения как опыта сотрудников, так и успеха организации путем преобразования функции управления персоналом из бумажной, реактивной и трудоемкой в цифровую, мобильную и оптимизированную. Цели включают в себя повышение вовлеченности и удержания сотрудников, а также заметное увеличение успеха организации за счет постоянных гибких преобразований.