LABOR MARKET AND PROBLEMS OF EMPLOYMENT FORMATION IN THE REPUBLIC OF KAZAKHSTAN

В современных условиях хозяйствования тема статьи является актуальной, поскольку потребность в квалифицированных конкурентоспособных кадрах в стране и регионах была и остается острой и актуальной на рынке труда. В статье определено, что кадровый потенциал является одним из основных составляющих потенциал страны и от эффективности его деятельности зависит благосостояние страны, качество и уровень жизни населения, стабильность в обществе. По результатам исследования выявлено, что для продуктивной работы предприятий необходимо проведение эффективной кадровой политики целью которого является осуществление комплекса мер по развитию и совершенствованию рынка труда и занятости населения. В процессе проведения отражена основная цель исследования, которая заключается в изучении современного состояния рынка труда в Казахстане, определение основных причин и факторов, влияющих на спрос и предложения на рынке труда. В процессе исследования проанализировано современное состояние рынка труда, определены основные индикаторы влияющие на рынок труда, разработаны основные рекомендации по развитию и совершенствованию рынка труда в Казахстане. Проведен анализ динамики изменения занятого населения по различным видам экономической деятельности по данным Департамента статистики Республики Казахстан за 2017-2021 годы. На основании проведенных исследований представлена практическая значимость исследования, которая заключаетсяв том, что результаты проведенного анализа могут быть использованы при проведении комплексного анализа коньюктуры и прогнозирования состояния спроса и предложения на рынке труда. По результатам проведенных исследований отмечено, что в современных условиях хозяйствования повышение качества кадрового потенциала является приоритетной задачей государства и оказывает огромное влияние на развитие и совершенствование рынка труда и занятость населения. In modern economic conditions, the topic of the article is relevant, since the need for qualified competitive personnel in the country and regions has been and remains acute and relevant in the labor market. The article determines that the human resource potential is one of the main components of the country's potential and the well-being of the country, the quality and standard of living of the population, stability in society depend on the effectiveness of its activities. According to the results of the study, it was revealed that for the productive work of enterprises, it is necessary to conduct an effective personnel policy, the purpose of which is to implement a set of measures for the development and improvement of the labor market and employment of the population. The main purpose of the study, which is to study the current state of the labor market in Kazakhstan, identify the main causes and factors affecting supply and demand in the labor market, is reflected in the process. In the course of the research, the current state of the labor market is analyzed, the main indicators affecting the labor market are identified, the main recommendations for the development and improvement of the labor market in Kazakhstan are developed. The analysis of the dynamics of changes in the employed population for various types of economic activity according to the data of the Department of Statistics of the Republic of Kazakhstan for 2017-2021 was carried out. Based on the conducted research, the practical significance of the study is presented, which consists in the fact that the results of the analysis can be used in conducting a comprehensive analysis of the conjuncture and forecasting the state of supply and demand in the labor market. According to the results of the conducted research, it is noted that in modern economic conditions, improving the quality of human resources is a priority task of the state and has a huge impact on the development and improvement of the labor market and employment of the population.