Исследование влияния пенсионной реформы на трансформацию социально-трудовых отношений

В статье рассмотрена проблема оценки качества трудовой жизни и социально-трудовых отношений как индикатора баланса между экономическим ростом и социальной эффективностью на предприятии. Предмет изучения – методология оценки качества трудовой жизни и социально-трудовых отношений в условиях динамичности внешней и внутренней среды предприятия. Цель статьи – исследовать методологические основы оценки качества социально-трудовых отношений и качества жизни. В работе применялись статистические методы исследования, а также аналитический метод. Рассмотрена авторская концепция качества трудовой жизни как составляющая качества социально-трудовых отношений на предприятии через показатели экономической и социальной эффективности. На основании анализа зарубежных и российских методов оценки качества социально-трудовых отношений и диалектического подхода, используя метод анализа официальных статистических данных, автор предлагает систему показателей, характеризующих качество социально-трудовых отношений, которые могут служить индикатором баланса между экономической и социальной эффективностью деятельности предприятия. В качестве индикаторов предлагается использовать шесть групп показателей: достойный труд; достойная продолжительность трудового дня; гуманизация труда; условия занятости; безопасность и здоровье труда; демократизация трудовой жизни. Предложенный методологический подход в оценке качества трудовой жизни и социально-трудовых отношений может применяться при оценке социально-трудовых отношений крупных предприятий (группы предприятий, холдингов и пр.). Статья предназначена для руководителей и специалистов в области регулирования и оценки социально-трудовых отношений.