ANÁLISE DO GERENCIAMENTO HUMANO NO MUSEU CÂMARA CASCUDO

RESUMO O objetivo desse estudo é identificar os impactos da inexistência de um setor específico de gerenciamento humano no Museu Câmara Cascudo - MCC, referente à unidade organizacional da Universidade Federal do Rio Grande do Norte - UFRN, diretamente vinculado a Reitoria. A pesquisa classifica-se como exploratória, descritiva, bibliográfica e documental, utilizando a estratégia de estudo de caso, com vista analisar a desvinculação da estrutura organizacional ao setor de gestão de pessoas do MCC. Já que concebe o estudo da realidade de uma instituição, e por meio de uma abordagem qualitativa. Foi elaborado um levantamento teórico-metodológico sobre gestão de pessoas e estrutura organizacional. Os dados foram colhidos através de entrevista com gestores do Museu. No referencial teórico foram abordados os tópicos – gestão de pessoas e estrutura organizacional, nos quais se contemplam evidências de influência da estrutura organizacional sobre o comportamento das pessoas na organização. Por meio do desenvolvimento do presente estudo, concluiu-se que o MCC passa por um momento de transição relevante a modernização da gestão. Por fim espera-se que esse estudo colabore com trabalhos acadêmicos posteriores que também possam contribuir para a melhoria dos processos relacionados à gestão de pessoas.