{"title":"组织文化对帕德国际Medan酒店的承诺和职业满意度的影响","authors":"P. N. Siregar","doi":"10.51827/jiaa.v6i1.27","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk: Menguji dan menjelaskan berikut ini: Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen ; Pengaruh Budaya Organisasi terhadap intensi turnover;Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen; Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover; Pengaruh komitmen terhadap intensi turnover; Pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap intensi turnover melalui komitmen organisasi; Pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap intensi turnover melalui komitmen. Respoden sejumlah 109 orang, seluruh karyawan hotel. Data dianalisis dengan model persamaan struktural . Hasil penelitian yakni: Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi; Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif dan tidak signifikan terhadap intensi turnover; Kepuasan kerja berpengaruh langsung positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi; Kepuasan kerja berpengaruh langsung negatif dan tidak signifikan terhadap intensi turnover; Komitmen organisasi berpengaruh langsung negatif dan tidak signifikan terhadap niat pindah karyawan; Budaya organisasi berpengaruh tidak langsung negatif dan tidak signifikan terhadap intensi turnover melalui komitmen organisasi; Kepuasan kerja berpengaruh tidak langsung negatif dan tidak signifikan terhadap intensi turnover melalui komitmen organisasi","PeriodicalId":364671,"journal":{"name":"Jurnal Ilmiah Akomodasi Agung","volume":"89 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-04-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Dan Intensi Turnover Di Hotel Pardede International Medan\",\"authors\":\"P. N. Siregar\",\"doi\":\"10.51827/jiaa.v6i1.27\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk: Menguji dan menjelaskan berikut ini: Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen ; Pengaruh Budaya Organisasi terhadap intensi turnover;Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen; Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover; Pengaruh komitmen terhadap intensi turnover; Pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap intensi turnover melalui komitmen organisasi; Pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap intensi turnover melalui komitmen. Respoden sejumlah 109 orang, seluruh karyawan hotel. Data dianalisis dengan model persamaan struktural . Hasil penelitian yakni: Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi; Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif dan tidak signifikan terhadap intensi turnover; Kepuasan kerja berpengaruh langsung positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi; Kepuasan kerja berpengaruh langsung negatif dan tidak signifikan terhadap intensi turnover; Komitmen organisasi berpengaruh langsung negatif dan tidak signifikan terhadap niat pindah karyawan; Budaya organisasi berpengaruh tidak langsung negatif dan tidak signifikan terhadap intensi turnover melalui komitmen organisasi; Kepuasan kerja berpengaruh tidak langsung negatif dan tidak signifikan terhadap intensi turnover melalui komitmen organisasi\",\"PeriodicalId\":364671,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Ilmiah Akomodasi Agung\",\"volume\":\"89 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2019-04-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"1\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Ilmiah Akomodasi Agung\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.51827/jiaa.v6i1.27\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ilmiah Akomodasi Agung","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.51827/jiaa.v6i1.27","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Dan Intensi Turnover Di Hotel Pardede International Medan
Penelitian ini bertujuan untuk: Menguji dan menjelaskan berikut ini: Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen ; Pengaruh Budaya Organisasi terhadap intensi turnover;Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen; Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover; Pengaruh komitmen terhadap intensi turnover; Pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap intensi turnover melalui komitmen organisasi; Pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap intensi turnover melalui komitmen. Respoden sejumlah 109 orang, seluruh karyawan hotel. Data dianalisis dengan model persamaan struktural . Hasil penelitian yakni: Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi; Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif dan tidak signifikan terhadap intensi turnover; Kepuasan kerja berpengaruh langsung positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi; Kepuasan kerja berpengaruh langsung negatif dan tidak signifikan terhadap intensi turnover; Komitmen organisasi berpengaruh langsung negatif dan tidak signifikan terhadap niat pindah karyawan; Budaya organisasi berpengaruh tidak langsung negatif dan tidak signifikan terhadap intensi turnover melalui komitmen organisasi; Kepuasan kerja berpengaruh tidak langsung negatif dan tidak signifikan terhadap intensi turnover melalui komitmen organisasi