角色冲突的影响，本组织对南榜公共会计办公室审计人员绩效的模糊作用和承诺的影响

Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA) Pub Date : 2022-08-01 DOI:10.57084/jata.v3i2.889

Darwin Warisi

{"title":"角色冲突的影响，本组织对南榜公共会计办公室审计人员绩效的模糊作用和承诺的影响","authors":"Darwin Warisi","doi":"10.57084/jata.v3i2.889","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"AbstractThis study aims to determine the effect of role conflict, role ambiguity, and organizational commitment on the performance of auditors at the Bandar Lampung Public Accountant Office (KAP). The independent variables in this study are role conflict, role ambiguity, and organizational commitment. The dependent variable in this study is auditor performance.This research is a survey research. This research is a quantitative research. The population in this study were the auditor KAP Bandar Lampung, while the sample in this study was the auditor KAP Bandar Lampung, amounting to 35 people. The type of data used in this study is primary data. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis.The results of this study indicate that: (1) Role Conflict has a positive and significant effect on Auditor Performance, (2) Role Ambiguity has no positive and significant impact on Auditor Performance, (3) Organizational Commitment has a positive and significant effect on Auditor Performance, (4) ) Role Conflict, Role Unclear, and Organizational Commitment simultaneously have a positive and significant effect on Auditor Performance. Keywords: Role Conflict, Role Unclear, and Organizational Commitment, Auditor Performance at the Bandar Lampung Public Accounting Firm (KAP) AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik Bandar Lampung (KAP). Variabel independen pada penelitian ini adalah konflik peran, ketidakjelasan peran, dan komitmen organisasi. Untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja auditor. Penelitian ini termasuk penelitian survey. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah auditor KAP Bandar Lampung, sedangkan sampel pada penelitian ini adalah auditor KAP Bandar Lampung yang berjumlah 35 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini data primer. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Konflik Peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor, (2) Ketidakjelasan Peran tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor, (3) Komitmen Organisasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor, (4) Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor. Kata Kunci : Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Komitmen Organisasi, Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik Bandar Lampung (KAP ","PeriodicalId":193068,"journal":{"name":"Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA)","volume":"11 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-08-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK BANDAR LAMPUNG\",\"authors\":\"Darwin Warisi\",\"doi\":\"10.57084/jata.v3i2.889\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"AbstractThis study aims to determine the effect of role conflict, role ambiguity, and organizational commitment on the performance of auditors at the Bandar Lampung Public Accountant Office (KAP). The independent variables in this study are role conflict, role ambiguity, and organizational commitment. The dependent variable in this study is auditor performance.This research is a survey research. This research is a quantitative research. The population in this study were the auditor KAP Bandar Lampung, while the sample in this study was the auditor KAP Bandar Lampung, amounting to 35 people. The type of data used in this study is primary data. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis.The results of this study indicate that: (1) Role Conflict has a positive and significant effect on Auditor Performance, (2) Role Ambiguity has no positive and significant impact on Auditor Performance, (3) Organizational Commitment has a positive and significant effect on Auditor Performance, (4) ) Role Conflict, Role Unclear, and Organizational Commitment simultaneously have a positive and significant effect on Auditor Performance. Keywords: Role Conflict, Role Unclear, and Organizational Commitment, Auditor Performance at the Bandar Lampung Public Accounting Firm (KAP) AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik Bandar Lampung (KAP). Variabel independen pada penelitian ini adalah konflik peran, ketidakjelasan peran, dan komitmen organisasi. Untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja auditor. Penelitian ini termasuk penelitian survey. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah auditor KAP Bandar Lampung, sedangkan sampel pada penelitian ini adalah auditor KAP Bandar Lampung yang berjumlah 35 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini data primer. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Konflik Peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor, (2) Ketidakjelasan Peran tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor, (3) Komitmen Organisasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor, (4) Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor. Kata Kunci : Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Komitmen Organisasi, Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik Bandar Lampung (KAP \",\"PeriodicalId\":193068,\"journal\":{\"name\":\"Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA)\",\"volume\":\"11 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-08-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA)\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.57084/jata.v3i2.889\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.57084/jata.v3i2.889","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

摘要本研究旨在探讨角色冲突、角色模糊和组织承诺对南榜市会计师事务所审计师绩效的影响。本研究的自变量为角色冲突、角色模糊和组织承诺。本研究的因变量是审计师的绩效。本研究是一项调查研究。本研究为定量研究。本研究的人口为审计员KAP Bandar Lampung，本研究的样本为审计员KAP Bandar Lampung，共35人。本研究使用的数据类型为原始数据。使用的数据分析技术是多元线性回归分析。本研究结果表明:(1)角色冲突对审核员绩效有正向显著影响;(2)角色模糊对审核员绩效无正向显著影响;(3)组织承诺对审核员绩效有正向显著影响;(4)角色冲突、角色不明确和组织承诺同时对审核员绩效有正向显著影响。关键词:角色冲突，角色不明确，组织承诺，南榜市公会计师事务所审计师绩效摘要:南榜市公会计师事务所(KAP)审计师绩效变量独立的pada penelitian ini adalah konflik peran, ketidakjelasan peran，和komitmen organisas。Untuk变量依赖于该变量，该变量依赖于该变量。Penelitian调查。Penelitian ini merupakan Penelitian kuantitatit。南榜市人民审计员，南榜市人民审计员，南榜市人民审计员，南榜市人民审计员。Jenis数据yang digunakan dalam penelitian ini数据入门。技术分析数据杨迪纳纳肯adalah回归线性回归分析。Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa:(1) Konflik Peran berpengaruh positif dan signfifikan terhadap Kinerja审核员，(2)Ketidakjelasan Peran Peran terdapat pengaruh positif dan signfifikan terhadap Kinerja审核员，(3)Komitmen Organisasi terdapat pengaruh positif dan signfifikan terhadap Kinerja审核员，(4)Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signfifikan terhadap Kinerja审核员。Kata Kunci: Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Komitmen Organisasi, Kinerja审计员Kantor Akuntan public lik Bandar Lampung (KAP)

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK BANDAR LAMPUNG

AbstractThis study aims to determine the effect of role conflict, role ambiguity, and organizational commitment on the performance of auditors at the Bandar Lampung Public Accountant Office (KAP). The independent variables in this study are role conflict, role ambiguity, and organizational commitment. The dependent variable in this study is auditor performance.This research is a survey research. This research is a quantitative research. The population in this study were the auditor KAP Bandar Lampung, while the sample in this study was the auditor KAP Bandar Lampung, amounting to 35 people. The type of data used in this study is primary data. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis.The results of this study indicate that: (1) Role Conflict has a positive and significant effect on Auditor Performance, (2) Role Ambiguity has no positive and significant impact on Auditor Performance, (3) Organizational Commitment has a positive and significant effect on Auditor Performance, (4) ) Role Conflict, Role Unclear, and Organizational Commitment simultaneously have a positive and significant effect on Auditor Performance. Keywords: Role Conflict, Role Unclear, and Organizational Commitment, Auditor Performance at the Bandar Lampung Public Accounting Firm (KAP) AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik Bandar Lampung (KAP). Variabel independen pada penelitian ini adalah konflik peran, ketidakjelasan peran, dan komitmen organisasi. Untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja auditor. Penelitian ini termasuk penelitian survey. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah auditor KAP Bandar Lampung, sedangkan sampel pada penelitian ini adalah auditor KAP Bandar Lampung yang berjumlah 35 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini data primer. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Konflik Peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor, (2) Ketidakjelasan Peran tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor, (3) Komitmen Organisasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor, (4) Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor. Kata Kunci : Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Komitmen Organisasi, Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik Bandar Lampung (KAP

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA)

自引率

0.00%

发文量