{"title":"员工绩效评估:工作补偿、动机和满意度(对人力资源管理的研究)","authors":"Rio Andhika Putra","doi":"10.31933/JIMT.V2I4.473","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview, Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, yaitu: Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan; 2) Terdapat pengaruh antara Motivasi terhadap kinerja karyawan3) Terdapat Pengaruh antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.","PeriodicalId":263625,"journal":{"name":"Jurnal Ilmu Manajemen Terapan","volume":"9 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-04-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":"{\"title\":\"DETERMINASI KINERJA KARYAWAN: KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA)\",\"authors\":\"Rio Andhika Putra\",\"doi\":\"10.31933/JIMT.V2I4.473\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview, Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, yaitu: Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan; 2) Terdapat pengaruh antara Motivasi terhadap kinerja karyawan3) Terdapat Pengaruh antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.\",\"PeriodicalId\":263625,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Ilmu Manajemen Terapan\",\"volume\":\"9 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-04-04\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"1\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Ilmu Manajemen Terapan\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31933/JIMT.V2I4.473\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ilmu Manajemen Terapan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31933/JIMT.V2I4.473","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
DETERMINASI KINERJA KARYAWAN: KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA)
Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview, Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, yaitu: Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan; 2) Terdapat pengaruh antara Motivasi terhadap kinerja karyawan3) Terdapat Pengaruh antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
