超现实作用对员工心理安全的影响

Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM) Pub Date : 2022-05-19 DOI:10.20473/brpkm.v2i1.34523

Farah Dina Khairunnisa, Dewi Syarifah

{"title":"超现实作用对员工心理安全的影响","authors":"Farah Dina Khairunnisa, Dewi Syarifah","doi":"10.20473/brpkm.v2i1.34523","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh supervision incivility pada psychological safety serta apakah terdapat efek moderasi dari atribusi performance promotion motives dan injury initiation motives. Partisipan penelitian ini adalah 118 karyawan yang memiliki atasan langsung. Pengumpulan data dilakukan melalui survei daring berisi Workplace Incivility Scale (WIS), skala atribusi performance promotion motives dan injury initiation motives, dan skala psychological safety. Analisis data dilakukan menggunakan uji moderated regression menggunakan Jamovi 1.6.23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa supervision incivility berpengaruh negatif terhadap psychological safety. Lebih lanjut, pengaruh negatif supervision incivility terhadap psychological safety dimoderasi oleh atribusi performance promotion motives dan injury initiation motives dalam kondisi yang berbeda.\n ","PeriodicalId":245227,"journal":{"name":"Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM)","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-05-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Peran Atribusi dalam Memoderasi Pengaruh Supervision Incivility terhadap Psychological Safety pada Karyawan\",\"authors\":\"Farah Dina Khairunnisa, Dewi Syarifah\",\"doi\":\"10.20473/brpkm.v2i1.34523\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh supervision incivility pada psychological safety serta apakah terdapat efek moderasi dari atribusi performance promotion motives dan injury initiation motives. Partisipan penelitian ini adalah 118 karyawan yang memiliki atasan langsung. Pengumpulan data dilakukan melalui survei daring berisi Workplace Incivility Scale (WIS), skala atribusi performance promotion motives dan injury initiation motives, dan skala psychological safety. Analisis data dilakukan menggunakan uji moderated regression menggunakan Jamovi 1.6.23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa supervision incivility berpengaruh negatif terhadap psychological safety. Lebih lanjut, pengaruh negatif supervision incivility terhadap psychological safety dimoderasi oleh atribusi performance promotion motives dan injury initiation motives dalam kondisi yang berbeda.\\n \",\"PeriodicalId\":245227,\"journal\":{\"name\":\"Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM)\",\"volume\":\"1 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-05-19\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM)\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.20473/brpkm.v2i1.34523\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.20473/brpkm.v2i1.34523","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本研究旨在探讨主管的不礼貌行为对心理安全的影响，以及绩效促进动机和伤害引发动机的归因是否有调节作用。本研究的参与者是 118 名有直接上司的员工。研究通过在线调查收集数据，调查内容包括工作场所不文明行为量表（WIS）、绩效晋升动机和伤害引发动机归因量表以及心理安全量表。数据分析使用 Jamovi 1.6.23 进行了调节回归测试。研究结果表明，督导不文明行为会对心理安全产生负面影响。此外，在不同条件下，督导不文明行为对心理安全的负面影响会受到绩效促进动机和伤害启动动机归因的调节。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Peran Atribusi dalam Memoderasi Pengaruh Supervision Incivility terhadap Psychological Safety pada Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh supervision incivility pada psychological safety serta apakah terdapat efek moderasi dari atribusi performance promotion motives dan injury initiation motives. Partisipan penelitian ini adalah 118 karyawan yang memiliki atasan langsung. Pengumpulan data dilakukan melalui survei daring berisi Workplace Incivility Scale (WIS), skala atribusi performance promotion motives dan injury initiation motives, dan skala psychological safety. Analisis data dilakukan menggunakan uji moderated regression menggunakan Jamovi 1.6.23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa supervision incivility berpengaruh negatif terhadap psychological safety. Lebih lanjut, pengaruh negatif supervision incivility terhadap psychological safety dimoderasi oleh atribusi performance promotion motives dan injury initiation motives dalam kondisi yang berbeda.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM)

自引率

0.00%

发文量